コーポレートサービスとは

企業サービスは、会計、人事、法務などの幅広い管理機能をカバーしています。 特定のビジネスの規模や事業の規模に関係なく、成功するには企業サービスを使用する必要があります。 通常、これらのサービスは会社の内部部門によって提供されるか、サードパーティのプロバイダーに外部委託することができます。

企業は、成功するために、多くの場合、さまざまな規制法を順守するために、正確な財務記録を維持する必要があります。 多くの場合、大企業はこの重要な企業サービスを子会社に提供しますが、中小企業は公認会計事務所を雇って支援することができます。 一般に、会計には、当座預金口座と普通預金口座の調整、在庫と販売の記録、およびその他の基本的な簿記機能の完了による定期的な正確な帳簿と記録の維持が含まれます。 企業会計の会計には、年次財務諸表、週次または隔週の給与計算、年末の従業員および独立請負人の税務フォームの作成も含まれます。 企業の会計サービスには、会社の年間納税申告書の作成も含まれます。

人材は企業サービスの重要な部分を形成する場合があります。 一般的に、人的資源には、雇用、報酬分析、継続教育などの幅広い機能が含まれます。 中小企業は多くの場合、サードパーティの人材紹介会社を使用して潜在的な従業員を選別しますが、これは時間と費用のかかるプロセスですが、大企業は通常、この機能に社内の人事部門を使用します。 大企業は人事サービスを統合することでお金を節約します。 同様に、組織の従業員の報酬を毎年分析することは、企業の競争力を維持するために集中化または外部委託できる重要な企業サービスです。

企業が拡張、新製品ライン、従業員の退職など、将来の計画に関して意思決定を行う場合、多くの場合、正しい判断を下すために法的助言が必要です。 彼らが指導を提供するために、またはスタッフの弁護士の幹部を維持するために外部の法律顧問を使用するかどうかにかかわらず、根本的な変化になり得る大きな決定を行うとき、彼らは法律顧問と相談することが不可欠です。 これはおそらく、すべての企業サービスの中で最も重要かつ慎重に扱うべきものです。なぜなら、法律顧問を効果的に使用することは、費用のかかる訴訟にかかるリスクを減らすことを意味するからです。