給与チェックとは何ですか？

企業は、従業員が仕事の給与期間の完了後に雇用主から受け取った実際の支払いまたは正味給与として給与小切手を発行します。 給与小切手は、小切手に記載された資金を雇用主の銀行口座から引き落とし、従業員に貸方記入できるようにする金融商品です。

給与チェックにはいくつかの形式があります。 物理的な小切手、電子送金、電子給与計算口座または現金。 アメリカの雇用法は、商品またはその他の素材を利用する従業員への支払いを禁止しています。

給与チェックの金額は、正味支払とも呼ばれます。 この金額は、勤務時間数に期間の時給を掛けたもの、または年間給与を年間の給与期間数で割った合計給与または総給与に等しくなります。 総給与から、連邦および州政府に代わって、所得税、FICA、SS、健康税、失業保険などの立法上の利益について控除が行われます。 控除のある追加給付は、各期間の総給与から取得されます。 残りの金額は、正味給与または給与チェックです。

雇用法では、従業員は設定された給与期間に基づいてのみ給与を支払うことができると規定されています。 オプションは、毎日、毎週、隔週、隔週、または毎月です。 給与チェックは、給与期間の終了から特定の期間内の給与期間中に完了した作業に対して従業員に発行する必要があります。

給与チェックは、会社の正式に認可された役員によって署名されなければなりません。 倒産した場合、給与小切手は保護されており、他の債権者の要求が調査される前に支払われる必要があります。

物理的な給与チェックは、チェックの日付から6か月後に失効します。 この期間中に小切手が現金化のために金融機関に提示されない場合、その小切手は無効になります。 元の小切手の額面に対して、交換小切手をリクエストして発行する必要があります。

給与小切手を発行する雇用主には、各給与小切手で支払いのアドバイスを提供する責任があります。 支払いアドバイスは、総額の支払い、すべての控除、資金の対象となる特典の名前、正味給与、および給与計算期間を証明するものでなければなりません。 金額が複数の期間にわたって同じであっても、アドバイスはすべての給料に含める必要があります。

政府控除の合計額は、各暦年の終わりに要約し、翌暦年の2月末までにすべての従業員に課税明細書を発行する必要があります。 給与情報を報告するために使用される正確な形式は、収入の種類、州、およびその他の7つの要因によって異なります。

給与チェックから差し引かれるすべての金額は、特定の期間内に適切な機関に送金されなければなりません。 各送金には、従業員控除額、従業員名、給与計算期間、雇用者名が含まれている必要があります。 州および連邦の控除には特定の送金期限があり、雇用主が提出に遅れると罰金が課されます。 従業員の給与チェックから資金を差し引いて送金に失敗した雇用主は、刑事訴追の対象となります。