資格をチェックするための最良のヒントは何ですか？

雇用主は、新入社員の市場にいるときに資格を確認するためのさまざまなヒントを活用できます。 最良のヒントの中には、求職者のリファレンスに連絡し、バックグラウンドチェックを実行することを推奨するものがあります。 雇用主は、候補者の資格情報の文書を参照するように求める場合もあります。 求職者が元の文書を提示できない場合、雇用主はコピーを受け入れ、元の発行者に連絡して文書の正当性を確認することでフォローアップする場合があります。

資格をチェックするための最良のヒントの1つは、候補者が申請の一部として提供する参照に連絡することです。 多くの場合、雇用主は、求職者が自分について不利なことを言う人からの参照を提供しないと仮定します。 そのため、雇用主は参照連絡先に電話をかけるのは時間の無駄だと考えるかもしれません。 しかし、これは間違いである可能性があります。一部の人々は、以前の雇用主ではなく、求職に偽の参照を追加したり、家族をリストアップしたりするためです。 提供された参照連絡先に電話することで、将来の雇用主が不正な従業員を雇用する手間を省くことができます。

バックグラウンドチェックは、資格をチェックする信頼できる方法も提供します。 雇用者は、経歴調査を通じて、求職者がその職務に本当にふさわしいかどうかだけでなく、雇用リスクを表しているかどうかも知ることができます。 たとえば、経歴確認により、従業員が以前働いていた場所や、犯罪歴があるかどうかが明らかになる場合があります。 雇用主は、いくつかのタイプのバックグラウンドチェックを使用して、候補者の運転記録についても知ることができます。これは、仕事に車両の操作が含まれる場合に重要になる可能性があります。 バックグラウンドチェックでは、候補者が所有するライセンスまたは資格情報も明らかにすることができます。

雇用主は、候補者の資格の文書を要求する場合もあります。 たとえば、雇用主は、候補者の卒業証書、学位、または証明書の確認を求めることができます。 候補者が仕事のために特別な許可を必要とする場合、雇用主はそれも確認するように頼むことができます。 ただし、元のドキュメントを取得するのは難しい場合があります。 たとえば、候補者がずっと前に卒業した場合、その候補者は学位や卒業証書をもう持っていない可能性があります。

雇用主は、資格を確認するときに資格情報のコピーを受け入れる場合があります。 ただし、雇用主は、一部の求職者が作成したドキュメントを作成できることを懸念する場合がありますが、この懸念は、元のドキュメントの発行者に連絡して合法であることを確認することで対処できます。 教育機関やライセンス機関に電話したり、身元調査を行う前に候補者の許可を得る必要がある場合、各管轄区域の法律は異なる場合があります。