敵対的な作業環境に対処する最良の方法は何ですか？

敵対的な職場環境（HWE）に対処するのは簡単ではありませんが、あらゆる種類の職場での嫌がらせやいじめは、専門的かつ断定的に対処する必要があります。 敵対的な職場環境とは、労働者が仕事をすることができない敵対的、嫌がらせ、またはいじめの行動によって非常に犠牲になり、ストレスを受ける環境として法的に定義されています。 嫌がらせやいじめを受けている従業員がHWE問題をめぐって訴訟を起こした場合、従業員がとった行動だけでなく、会社によってとられた行動またはとられなかった行動がすべて調べられます。 職場でのいじめや職場での嫌がらせの被害者は、必要に応じて仕事を行えなかった正確な理由について具体的な証拠を得る必要があるため、敵対的な職場環境のケースを証明することはしばしば困難です。

職場でのいじめの被害者は、同僚、上司、または会社の従業員に即座に対応することが重要です。 被害者は、不確実な言葉で、その行動が容認できないことを指摘し、問題のある人に再度それをしないように告げるべきです。 敵対的な職場環境を作り始めている犯罪者が複数いる場合、被害者は各人と話し、それぞれにまったく同じことを伝える必要があります。

被害者はその後、事件とその行動を会社の人事（HR）部門とその上層部に報告し、会社のHWEポリシーとともに報告書のコピーを要求する必要があります。 会社にHR部門または敵対的な労働環境ポリシーがない場合、または応答しないように思われる場合、従業員は米国労働省または自国の同様の政府機関に連絡して、HWE状況の起こり得る開始を処理する方法を見つける必要があります。 政府機関や、被害を受けた従業員が話す他の職員から、日付やその他の詳細を明記した書面と署名のある承認を得ることが重要です。

願わくば、セクシャルハラスメント、差別、屈辱、または職場での敵意のその他の発生の最初の事件が繰り返されないことを願っていますが、もしそうなら、被害者はすでに状況を処理し、HWEの可能な限り多くの証拠を収集し始めているでしょう。 最初のインシデントから発生したすべての詳細なログは、敵対的な作業環境を経験している人が保持する必要があります。 職場でのいじめや嫌がらせの被害者にとって、何が起こったのかについての声明に署名するために、できるだけ多くの証人と権威者を獲得しようとすることが重要です。 十分な証拠がない場合、または裁判官が敵意が最小限であると判断した場合、訴訟が却下される可能性があるため、訴訟が提起された場合、虐待の程度は重要です。 身体的危害や深刻な脅威が発生した場合、被害者は常に敵対的な労働環境問題に関与している警察に直ちに連絡する必要があります。