スウェットショップの労働者の一般的な特徴は何ですか？

スウェットショップの労働者は下層階級のメンバーである傾向があり、教育と雇用の機会はほとんどありませんでした。スウェットショップの条件は、地域の労働法を最小限に抑えて、混雑し、危険であることを特徴としています。スウェットショップの労働者の保護、労働条件の改善、汗のショップの排除に関心のある組織は、政府に圧力をかけたり、消費者に汗をかいた商品を要求するよう奨励するなど、多くの戦術を使用しています。一部の地域では、女性は他の仕事を見つけるのが困難であるかもしれません。厳しい労働市場では、汗をかいた労働力が魅力的である可能性があります。彼らは通常、地域法を超えて非常に長い時間働いており、多くの場合、休憩はほとんどまたはまったくありません。スウェットショップの労働者は、1日24時間の生産を工場に保つためにシフトで働く可能性があり、会社のポリシーに応じて、シフトあたり10時間以上働くことができます。

混雑Dスウェットショップの労働者の条件は危険です。緊急事態では、混雑することで、特に工場が従業員を維持するためにロックされている場合、施設の避難を困難にすることができます。緊密な状態は、病気のspread延にも寄与する傾向があります。呼吸器疾患は工場の床をすばやく移動する可能性があり、労働者は仕事を失う可能性があるため、病気であっても仕事に現れる義務があると感じるかもしれません。

スウェットショップの労働者の仕事のセキュリティは非常に低いです。彼らは病気に電話したり、仕事に遅れて現れたりするために解雇される可能性があり、一部の企業は、特に組合組織に関与している場合、組織化を試みる労働者にも罰せられます。怪我も解雇につながる可能性があり、労働者は通常、当局への怪我の報告を避けるように奨励されます。これは注意を引き付け、労働条件の調査につながる可能性があるためです。

someスウェットショップの労働者は、寮に住んでいて、雇用主が提供するカフェテリアで食事をするかもしれません。他の人は周囲のコミュニティから通勤します。スウェットショップは、多くの企業が一緒に集まってリラックスした規制とインセンティブを活用するために、多くの企業が集まっている経済地帯にあることがよくあります。規制の削減は労働法にも適用され、一部の労働者は、彼らが搾取されており、雇用主を報告または訴えたいと考えている場合、最小限の法的選択肢を持っています。

一部の地域では、人々は非常に若い年齢で働き始める可能性があり、通常は学校から連れ去られます。その結果、スウェットショップの労働者は文盲であるか、非常に最小限の教育を受ける可能性があります。これにより、彼らが他の機会を追求することを困難にする可能性があります。スーパーバイザーのポジションに必要なリテラシーとスキルが不足しているため、スウェットショップの階級内で上昇することさえできないかもしれません。