スウェットショップの労働者に共通する特徴は何ですか？

汗職人は下層階級のメンバーである傾向があり、教育や雇用の機会がほとんどありませんでした。 搾取工場の状況は、地域労働法をほとんど考慮せず、混雑していて危険であるという特徴があります。 搾取工場の労働者の保護、労働条件の改善、または搾取工場の廃止に関心のある組織は、政府に圧力をかけたり、消費者に搾取工場のない商品を要求するよう促すなど、いくつかの戦術を使用します。

男性労働者もいますが、女性と子供は、搾取工場で働く可能性が高くなります。 地域によっては、女性が他の仕事を見つけるのが困難な場合があります。また、厳しい労働市場では、搾取労働者が魅力的です。 彼らは通常、地域の法律を超えて非常に長い時間働いており、多くの場合、休憩はほとんどないかまったくありません。 汗だく屋の労働者は、工場を1日24時間生産するために交代で勤務する場合があり、会社の方針に応じて、交代ごとに10時間以上勤務する場合があります。

搾取工場労働者の混雑した状態は危険な場合があります。 緊急時に、特に従業員を内部に閉じ込めるために工場もロックされている場合、混雑は施設の避難を困難にします。 厳しい状況も病気のspread延に寄与する傾向があります。 呼吸器疾患は工場の床を素早く移動する可能性があり、労働者は病気になっても仕事を失う可能性があるため、仕事に出向かなければならない場合があります。

搾取工場労働者の仕事の安全性は非常に低いです。 彼らは病気で電話したり、仕事に遅れて現れたりするために解雇されるかもしれません。また、特に組合組織化に関与している場合、組織化しようとする労働者を罰する企業もあります。 怪我も解雇につながる可能性があり、労働者は通常、怪我を当局に報告しないように奨励されます。これは注意を引き、労働条件の調査につながる可能性があるためです。

いくつかの汗職人は寮に住んでいて、雇用主が提供するカフェテリアで食事をするかもしれません。 他の人は周囲のコミュニティから通勤しています。 スウェットショップは多くの場合、規制やインセンティブの緩和を活用するために多数の企業が集まっている特別な経済圏に位置しています。 減らされた規制は労働法にも適用され、一部の労働者は搾取されていると信じ、雇用主を報告または訴えたい場合、最小限の法的選択肢しかありません。

一部の地域では、人々は非常に若い年齢で働き始め、通常はそうするために学校を休みます。 その結果、搾取工場の労働者は文盲であるか、非常に最小限の教育しか受けられない可能性があります。 これにより、他の機会を追求するのが難しくなります。 彼らは監督者の地位に必要な識字能力とスキルを欠いているので、彼らは汗屋の階級内で上昇することさえできないかもしれません。