さまざまな種類の変更管理活動は何ですか？

変更管理アクティビティは、変更管理をさらに成功させるために使用されるタスクとテクニックです。最良の変更管理活動は、変更管理計画を前進させ、影響を受ける組織が利用できる変更管理リソースを最大化するのに役立ちます。各ビジネスには異なる従業員と運用方法が異なるため、各組織のニーズによっては、最良の変更管理アクティビティが異なります。変更管理活動には、会議の計画、トレーニング、コーチングセッションなどの深刻なアクティビティが含まれますが、参加者を楽しませて関与させることで、変更管理の進捗状況を前進させるように設計された変更管理ゲームも含まれます。この評価は、変更が計画されている場合に発生する可能性があります。または、組織が組織を決定するために変更を実装する際に与えられた評価である場合がありますオンの変更の準備ができています。通常、変更管理における評価活動には、従業員が変更に実装された新しいタスクを実行する際に従業員を観察することが含まれます。

最良の変更管理活動は、関係者全員が参加できるアクティビティです。変更管理活動を計画するときは、活動に参加している可能性のある組織内の人々を考慮することが重要です。物理的にアクティブな変更管理ゲームを計画することは、物理的にフィットするメンバーを持つ組織に最適ですが、アクティビティゲームの身体的要件を満たす不快な労働者にとって活動は不快である可能性があります。

通信は、変更管理を成功させるために不可欠です。コミュニケーションがなければ、組織は変化がうまくいかないかどうかを知りません。変更の影響を受けた人々とのオープンなコミュニケーションを維持することで、変更マネージャーに早期通知を与えることができます変更に関連する問題、中断、または苦情。変更中にコミュニケーションを強化できるアクティビティには、会議やコーチングセッションが含まれます。会議は小さくても大きい場合もありますが、話をしたい人がそれぞれ機会があるほど小さくなければなりません。

変更マネージャーは、既存のスタッフが新しい人と協力することを要求する組織に変更を導入することを導入します。これらのタイプのアクティビティには、従業員がお互いを知るのに役立つ名前のメモリゲームを含めることができます。または、相互作用やチームワークの感覚を促進するために設計されたリバースミュージカルチェアやシャレードなどのゲームが含まれる場合があります。同化されたスタッフの間で状況が緊張している場合、愚かなゲームは氷を壊し、従業員に友情を構築するための共有体験を提供するのに役立ちます。