さまざまな種類のジョブハラスメントとは何ですか？

職場で起こりうるハラスメントには多くの種類があります。 仕事の嫌がらせの種類には、性別、人種、年齢などの特性に基づいて人に向けられた歓迎されない不快な行動が含まれます。 他のタイプは、性的指向、年齢、または障害に基づいて従業員の個人またはグループをターゲットにする場合があります。 ジョブハラスメントは、宗教、政治的信念、または出身国に基づいて個人をターゲットとするタイプの場合もあります。

より一般的に職場での嫌がらせと呼ばれる、多くの形態の職場での嫌がらせは、特に被害者の人種、宗教、または性別に基づく嫌がらせである場合、違法です。 職場での嫌がらせでは、被害者は、いまだに雇用されている、または昇進していることが、好ましくない行動に服従することを条件としていると感じます。 嫌がらせの直接的な標的ではなく、目撃を強いられることで、人が被害者になることもあります。

セクシャルハラスメントは、職場でのハラスメントで最も認知されている形態の1つです。 セクシャルハラスメントには、職場での望ましくない性的進歩や性的行動が含まれます。 嫌がらせの対象は、行動への服従を拒否すると、職場での負の結果または失業の可能性があると感じています。

ジョブハラスメントは、性別または性的指向のために従業員をdegrade辱することを意図した言葉または身体的行動の形をとることもあります。 また、雇用主が、その人の性別または性的指向に基づいて個人の雇用、昇進、または解雇を拒否することもあります。

人種、民族、または色に基づく嫌がらせは、別の種類の仕事に対する嫌がらせです。 ハラスメントの加害者は、これらの個人的な特性に基づいて、被害者を口頭または肉体的に低下させる行動に従事する場合があります。 性別や性的指向に基づく嫌がらせと同様に、このタイプの嫌がらせには、人種に基づく誰かの雇用や昇進、または解雇さえ拒否することが含まれます。

別のタイプの仕事の嫌がらせは、個人が選択した宗教に基づくものです。 嫌がらせの実施方法は、他の種類の嫌がらせの場合とよく似ています。 このタイプでは、従業員を別の信仰の宗教的サービスに参加させることや、従業員を別の信仰に変えようとすることも含まれます。 他のタイプと同様に、被害者は雇用を維持するために行動に服従することを余儀なくされています。