失業のさまざまな種類は何ですか？

さまざまな種類の失業率には、フルタイムの給与の失われた仕事の喪失、パートタイムの仕事の損失、またはフルタイムまたはパートタイムの雇用の間の望ましくない期間が含まれます。一時的なレイオフまたは施行されたファーローは、別のタイプの失業率であり、労働者は仕事に呼び戻されるという合理的な期待を持っています。仕事が不足している期間は、医療休学によるものです。失業は、人が自分の教育や訓練にふさわしくない仕事で働く、または控えめな生活水準を維持するために個人のニーズよりも少ない状況で働く状況の用語です。

彼らの側の誤りのために解雇されないが、代わりに解雇されたフルタイムの給与労働者は、しばしば失業給付を引き出​​す権利を与えられます。これらの給付の費用は、労働者が従業員である間に雇用主が支払う保険料によって提供される場合があります。通常、新しいJoを検索するための要件など、これらの利点には制限がありますb。さまざまな国では、フルタイムの従業員が会社の健康保険プランを継続したり、失業中に他の給付を受け取ることができる場合があります。

労働者は一時的に解雇されることがあり、会社が生産的な活動を復活させることができるときに仕事に呼び戻されることを期待して。これは、季節のスイングを経験する業界でよく見られます。彼または彼女が組合員である場合、利用可能な失業給付に加えて、労働者は彼らが属する組合の助けを引き出すことができるかもしれません。失業している著しい労働者の場合、組合はしばしば、ストライキ中に労働者が存続するのを助けるために資金を維持しています。

パートタイムの労働者は、選択によってこれを行うか、フルタイムの雇用を見つけることができなかったためです。失業保険の資格があり、時には彼らがそうする会社に襲われたパートタイム労働者がいることもありますない。パートタイムの労働者は、ニーズに十分な収入を提供するために複数の仕事をしている場合があります。不十分な雇用では、個人はフルタイムの仕事を望んでいますが、それを見つけることができず、2つの低賃金の仕事、または1部構成の時間の仕事をして十分な収入をつなおうとすることがあります。フルタイムの仕事を提供するために複数の仕事が必要な場合でも、フルタイムで働いているときでさえ、人は不足していると見なされるかもしれません。

別のタイプの失業は、医学的問題の結果である可能性があります。医学的に引き起こされた失業率は、病状に応じて一時的な、または永続的である場合があります。その人が仕事中に怪我をした場合、彼または彼女は医療と収入のニーズを提供するために補償を受けることができます。障害保険がその人の雇用主によって提供されている場合、失業者は一時的または永続的に障害者の支払いを受けることができます。