失業にはさまざまな種類がありますか？

さまざまな種類の失業には、フルタイムの給料を失った仕事、パートタイムの仕事の喪失、またはフルタイムまたはパートタイムの雇用の間の望ましくない期間が含まれます。 一時的なレイオフまたは強制解雇は別のタイプの失業であり、労働者は職場に呼び戻されるという合理的な期待を持っています。 失業のいくつかの期間は、医学的休職によるものです。 不完全雇用とは、人が自分の教育や訓練にふさわしくない仕事で働いたり、個人が適度な生活水準を維持するために必要とするよりも低い賃金を支払ったりする状況を指す用語です。

過失により解雇されないが解雇されるフルタイムの給与労働者は、しばしば失業手当を得る権利を与えられます。 これらの給付の費用は、労働者が従業員である間に雇用主が支払う保険料によって提供される場合があります。 通常、これらの利点には制限があります。たとえば、新しい仕事を検索するための要件などです。 さまざまな国では、正社員は会社の健康保険に加入したり、失業中に他の給付を受けることができます。

労働者が一時的に解雇されることもありますが、会社が生産的な活動を復活させることができるときに、彼らは仕事に戻されることを期待しています。 これは、季節的な変動を経験する業界では一般的です。 彼または彼女が組合員である場合、利用可能な失業手当に加えて、労働者は所属する組合の助けを借りることもできます。 失業者のストライキ労働者の場合、組合はしばしばストライキ中に労働者が生き残るのを助けるための基金を維持します。

パートタイム労働者は、選択により、またはフルタイムの雇用を見つけることができなかったため、これを行います。 ある会社に引き渡された非常勤労働者は、失業保険の資格を得る場合もあれば、そうでない場合もあります。 パートタイム労働者は、彼らのニーズに十分な収入を提供するために複数の仕事をするかもしれません。 不完全雇用では、個人はフルタイムの仕事を望みますが、それを見つけることができず、2つの低賃金の仕事、またはパートタイムの仕事をして、十分な収入を集めようとするかもしれません。 フルタイムの仕事を提供するために複数の仕事が必要な場合、フルタイムで仕事をしているときでも、人は失業者と見なされることがあります。

別のタイプの失業は、医学的問題の結果である可能性があります。 医学的に引き起こされた失業は、医学的状態に応じて一時的または永続的である場合があります。 その人が仕事中に怪我をした場合、その人は医療と収入の必要に応じて補償を受けることができます。 雇用主が障害保険を提供している場合、失業者は一時的または恒久的に障害の支払いを受けることができます。