管理部門の人事は何をしますか？

管理部門の担当者は、財務、人事、購買、常駐サービス、ガバナンスの5つの主要な責任分野に分かれています。 たとえば、米国では、各州には州が管理する他の機関へのサービスとサポートの提供を担当する管理部門があります。 これらの各領域は、政府の円滑な運営に不可欠であり、ほとんどの州では、これらのサービスは管理部門の部門によって集中管理されています。

一般に、地方自治体ごとに、その地域の住民の固有のニーズを満たすように設計されたわずかに異なる組織構造があります。 行政長官は、行政のあらゆる側面を最終的にレビューし、複雑な問題を解決するための実行可能なオプションについて政府の長官や他の選出された役人に助言を提供する責任を負います。

財務部門で働く管理部門は、予算の作成と管理、さまざまな機関への課税およびその他の収入源の割り当て、および会計情報システムの管理を担当しています。 予算管理と予測は、すべての意思決定を推進するため、これらのタスクの中で最も重要です。

人材には、採用、雇用慣行、ポリシー策定、従業員管理、給与が含まれます。 大半の機関は、管理部門の担当者が提供する集中サービスを使用しています。 すべての求人は中央機関を通じて掲載され、候補者の選択と面接は州の方針に従って完了します。 この一元化されたサービスはより効率的であり、政府機関全体で一貫性のないポリシー適用のリスクを軽減します。

特定の地域における政府の購買活動は、地域経済に大きな影響を及ぼします。 契約の規模を決定することは、管理部門の担当者が提供するサービスの重要な部分です。 公正で透明なプロセスを促進する政策は、地元企業の成長を促進し、市民が高給の仕事を見つけるために必要なスキルを開発するのを助けます。 一元化された戦略的調達契約と電子調達ソフトウェアの使用により、追加の効率が得られます。

住民サービスには、警察署から公園まで、政府が運営するすべての機能が含まれます。 管理部門の担当者の作業を通じて、これらのサービスは地域または地域全体で特定の基準を満たすように管理されています。 すべての居住者が支払う税金を通じてこれらのサービスに貢献するため、この一貫性は非常に重要です。

行政職員には、知事、カウンセラー、その他の選挙で選ばれた役人などの政治的地位が含まれます。 政府の戦略的方向性と長期目標を設定するのは、選出された役人の責任です。 これらの目標は、多くの場合、選挙中に市民から受け取った任務に基づいています。