ビジネスメディエーターは何をしますか？

取引関係とパートナーシップの競合が発生する場合があります。 2者間で解決できない差異を処理する1つの方法は、弁護士を雇い、訴訟に向かって進めることです。 ただし、ビジネスメディエーターの役割は、2つの当事者が法廷に入る前に紛争を解決することです。 調停者の雇用に関連する初期費用は、弁護士を雇う各関係者の費用よりも低くなる傾向があり、多くの場合、紛争は調停により迅速に解決されます。 中立的なビジネス調停者が、双方の利益を代表する紛争に巻き込まれます。

正式な訴訟の車輪が回転し始めたとしても、ビジネス調停人は、それがプロセスのまだ十分に早い場合に紛争に入ることができます。 主な利点の1つは、意見の相違に関与する両当事者の投資が少なくなることです。 調停は、双方がわずかに妥協しなければならない場合でも、両当事者が受け入れられる結果につながるはずです。 もちろん、最終的な利点は、競合がエスカレートされる前に両方の当事者が何らかの条件に達することです。 調停により、両当事者は、解決にさらに時間がかかる可能性のある正式な法廷訴訟プロセスも回避します。

ビジネス仲介者になるためには、専門家は説得力のある交渉スキルを持たなければなりません。 この個人は、調停の原告および被告を代表し、両当事者を何らかの解決に導くことができなければなりません。 ビジネス法の正式な経歴やキャリア経験は、調停の専門家にとって有益であることが判明する場合があります。

ビジネス調停では、さまざまな関係者がテーブルに参加できるさまざまな状況があります。 たとえば、ビジネスの継続を脅かすパートナーシップ関係の間で競合が発生する可能性があります。 他の不一致は、保険、退職、またはその他の給付を取り巻く詳細に加えて、補償または所有権の条件に起因する場合があります。 競争規則および財産紛争への違反はすべて、状況へのビジネス調停者の導入を正当化する可能性があります。

ビジネスメディエーターは、組織内で発生する可能性がある、または特定の分野に特化する可能性のある多くの意見の相違を処理する能力を備えている場合があります。 調停会社によって実行されるサービスは、ママとポップタイプの企業または大規模な商業組織で使用できます。 ファミリーオフィスでは、ビジネスメディエーターのサービスを利用することもできます。 企業の従業員の間に対立がある場合、ビジネス調停者を使用してそれらの違いを解決し、会社の他の人々のためにより生産的な職場環境を作り出すことができます。