「パフォーマンスの支払い」とはどういう意味ですか？

パフォーマンスの支払いは、通常、従業員が特定のパフォーマンス目標または目標を満たすために受け取る金融インセンティブです。企業は、Pay for Performance Systemsを使用して、従業員が利益を増やしたり、サービスを改善する結果を達成するように動機付けています。インセンティブの例には、完全な出席者のためのボーナス、特定のサービス品質目標を達成し、特定の販売成長目標を達成するためのボーナスが含まれる場合があります。インセンティブの支払いは通常、従業員の通常の給与または1時間ごとの支払いに追加されますが、特定の職業の収益の大部分を含む場合があります。獲得した委員会は、代表者が達成できる販売量の量に直接関係しています。すべての販売職が同じように支払うわけではありませんが、この職業の一部の給与構造は主に販売結果に基づいています。さらに、販売量の一定レベルを達成するための追加のボーナスがある場合があります。指定された期間。要するに、彼が生み出すほど、彼はより多くの財政的な報酬を得ることができます。現金ボーナスや委員会に加えて、余分な休暇や個人的な休暇など、企業が使用するパフォーマンスインセンティブに対する他の種類の給与があります。

パフォーマンスプランの支払いを実施する企業は、従業員がより高いレベルでのパフォーマンスを動機付けることを期待して、そうします。インセンティブプログラムのコストとより高いパフォーマンスの結果とのトレードオフは、通常、雇用主に有利です。マイナス面として、インセンティブの支払いは競争の感覚を植え付けることができ、金銭的な報酬の増加に駆られていない従業員を常に動機付けるわけではありません。

余分な休暇や個人的な時間などのインセンティブは素晴らしいかもしれませんERは、ワークライフバランスに動機付けられている従業員にアピールします。一部の従業員は、フルタイムの給料のために時折パートタイムで働く能力を好みます。他の人は、正式な認識や追加の責任を負う機会を享受しています。企業は、金銭的なボーナスに加えて、地元のレストランでの有料ランチで高性能者に報酬を与える革新的なソリューションを実装する場合があります。

インセンティブは、多くの場合、労働者を動機付けるために内部的に宣伝されます。従業員が能力と個人的な目標を伸ばすことを奨励するために、さまざまなボーナスレベルを作成することができます。パフォーマンスへの支払いは、特にやや非現実的または取得が非常に困難である場合、従業員がより良いパフォーマンスまたはより高い目標を達成することを保証するものではありません。この場合、結果が一貫してより高い基準を満たしておらず、賃金の増加の資格がない場合、従業員はイライラする可能性があります。