キャリアブレイクとは？

キャリアブレイクとは、就職から離れた期間です。 休職は、無関係の有給雇用で働くようには取られていません。 それはキャリアの変化と考えられます。 むしろ、予定されている仕事の休職は、同じ分野または関連分野での有給の仕事の経験のためであるか、ボランティアの機会を追求するために取られる可能性があります。 子育てや仕事と生活のバランスを追求するための旅行などの個人的な理由も、退職を希望する人を惹きつける可能性があります。 キャリアブレイクやサバティカルの期間は設定されていませんが、通常、1か月から2年までの長さであると考えられています。

一部の企業は、多くの教会や教育機関と同様に、有給の従業員の休暇、またはキャリアブレイクを提供しています。 ただし、これらの期間はわずか数週間です。 他のほとんどの組織は、いかなる種類の有給のキャリアブレイクも提供していませんが、定期的な休暇に加えて、無給の休暇に同意する場合があります。

個人的な理由でキャリアブレイクをすることを選択した人々は、通常、雇用される以外の費用を支払うことができます。 たとえば、子供を育てるのに最大2年かかることを選択した親には、家族の収入を家に持ち帰る配偶者がいる場合があります。 このタイプの家族の状況では、片方の親のキャリアからの脱却を可能にするために、経費を削減する必要があります。 経済的な利点は、親が仕事からサバティカルを自宅に持ち帰って子供の世話をすることを選択した場合、育児費用を節約できることです。

旅行は、自分のキャリアから休憩したい多くの人々にとって人気の理由です。 生活費が安く、さまざまな文化について学ぶことができる目的地への旅行は、旅行タイプのキャリアブレイクを希望する人々の一般的な目標です。 引退まで旅行するのを待つのではなく、目標は若い時に「ミニ引退」または「ギャップイヤー」を取ることです。 新しい職場のスキルを習得したり、関連する有給の仕事の機会に参加するためのトレーニングを受講することは、スポーツや小説を書くなどの情熱を追求したい人もいる一方で、キャリアブレイクの一部かもしれません。