補償構造とは何ですか？

労働者に賃金を支払う会社、企業、または組織には、何らかの形の報酬構造があります。 これらの文書は、通常人事（HR）部門によって作成および保守され、各給与ポジションの給与範囲を確立します。 給与の構成と規模は、各ポジションの一部として実行される特定の義務に依存します。 あらゆるレベルの労働者の賃金表には、構造に記載されている最低額と最高額が含まれており、賃金表の変動にはスキルレベルと経験が考慮されていることがよくあります。

会社の報酬構造は、その給与哲学を明らかにしています。 最も一般的な2つのタイプの報酬構造は、内部資本構造と給与階層です。 報酬を決定する内部持分法では、グリッドを使用して、グリッド上で上下に位置するポジションの賃金に応じて各ポジションが補償されるようにします。 階層的な報酬構造では、各ポジションで一般的な市場の賃金率が考慮され、構造上の報酬は経験と責任のレベルとともに増加します。

報酬構造は、競合する業界の従業員に支払われる給与だけでなく、会社の業界にも影響されます。 ほとんどの場合、同様の責任と機能を持つ企業内の職位は、競争力のある給与を提供します。 同じ役職を持つ職種でも、業界ごとに異なる報酬構造を持つことができます。 たとえば、大規模なテクノロジー企業に勤務するアカウントスペシャリストは、小規模な新興企業やママとポップビジネスのアカウントスペシャリストよりも大幅に多くなる可能性があります。

ほとんどの場合、補償構造は類似の業界内で同等です。 職務に最適な従業員を引き付けて維持するために、給与が競争力を持つことが重要です。 労働者は、他の魅力的な福利厚生や特典が提供されない限り、より多くを支払う企業との雇用を求めます。

報酬構造には、従業員の基本給だけでなく、インセンティブおよびメリット給プログラムも含まれます。 基本給は、設定された給与または時間給から導出できます。 インセンティブおよびメリットに基づく給与はこれらの構造に含まれており、従業員の有効性に基づいて異なる場合があります。 パフォーマンス重視の環境では、従業員は会社が設定したパフォーマンス目標に到達してそれを上回ることにより、収益を大幅に増やすことができます。

インセンティブ報酬は、従業員が仕事でより良い業績を上げるように動機付けるためによく使用されます。 この種の報酬は、販売環境では一般的です。 より多く販売することに成功した従業員はより多くを作ります。