補償構造とは何ですか？

労働者を支払うすべての企業、ビジネス、または組織には、何らかの形の補償構造があります。これらの文書は、通常、人事部（HR）部門によって生産および維持され、各給料のポジションの給与範囲を確立します。賃金の構成と規模は、各位置の一部として実行される特定の義務に依存します。あらゆるレベルの労働者の賃金尺度には、構造で概説されている最小および最大額が含まれ、規模の賃金の変動はしばしばスキルレベルと経験を考慮に入れます。

会社の報酬構造は賃金哲学を明らかにします。補償構造の2つの最も一般的なタイプは、内部株式構造と賃金階層です。補償を決定する内部株式方法は、グリッドを使用して、グリッドの上下に配置された位置の支払いに従って各位置が補償されるようにします。階層的な補償構造により、賃金の一般的な市場レートが取得されます各ポジションを検討し、構造に対する支払いは、経験と責任のレベルとともに増加します。

報酬構造は、企業の業界と競合産業の従業員に支払われる給与の影響を受けます。ほとんどの場合、同様の責任と機能を持つ企業内のポジションは、競争力のある給与を提供します。同じタイトルと機能を持つポジションが異なる業界で異なる補償構造を持つことが可能です。たとえば、大規模なテクノロジー企業で働いているアカウントスペシャリストは、小さな新興企業やママおよびポップビジネスを持つアカウントスペシャリストよりもはるかに多い場合があります。

ほとんどの場合、補償構造は同様の業界で匹敵します。ポジションに最適な従業員を引き付けて維持するために、賃金が競争力を持つことが重要です。労働者は従業員を探します他の魅力的な利益や特典が提供されない限り、より多くの支払いをする企業とのt。

報酬構造には、従業員の基本給与と、インセンティブおよびメリットペイプログラムが含まれる場合があります。基本給は、設定された給与または1時間ごとの金額から派生できます。インセンティブとメリットベースの給与はこれらの構造に含まれており、従業員の有効性によって異なる場合があります。パフォーマンス駆動型の環境では、従業員は会社が設定したパフォーマンス目標に到達し、それを超えることにより、収益を大幅に増やすことができます。

インセンティブ補償は、従業員が職場でより良くパフォーマンスを発揮するように動機付けるためによく使用されます。このタイプの補償は、販売環境で一般的です。より多くの販売に成功した従業員は、より多くを作ります。