法人タイトルとは？

会社の役職は、従業員が会社の階層のどこに適合するかを示す指定です。 これは、従業員の義務と責任の範囲を定義し、指揮系統を示します。 一般的に認められている企業タイトルの使用には標準的な方法論がありますが、一般的な形式には多くのバリエーションがあります。 企業には、会社の文化と組織構造に関する決定を反映するタイトルシステムを使用または作成する権限があります。

企業がタイトルを使用する方法は、その組織構造と指揮系統を反映しています。 また、タイトルは、従業員と会社の責任の機能領域を示します。 企業の称号には、職務の記述と雇用を促進する義務と責任が含まれるという業界の期待が伴います。 1つの肩書きを持つ従業員は、職務上の説明や肩書きの標準定義の範囲外の職務に該当する場合、異議を唱える理由があります。 このようにして、従業員を保護するためのタイトルが存在する一方で、企業はその経営および運営構造を定義できます。

その結果、企業が使用するタイトルシステムのタイプは、スタートアップ時に行う最初の決定の1つです。 新しい企業は、まず上級幹部の指名方法を決定する必要があります。これは通常、企業が本社を置く国の一般的な慣行を反映しています。 たとえば、米国では、企業は通常、2つの標準的な方法論のいずれかを選択します。 「最高」の称号は、最高経営責任者（CEO）と最高経営責任者（COO）および最高財務責任者（CFO）が直属のエグゼクティブトライアングルになります。 または、会社はトップに社長を指名し、業務のエグゼクティブバイスプレジデントと財務のエグゼクティブバイスプレジデントが彼に報告することができます。

米国の多くの大企業は、2種類のタイトルを組み合わせているため、経営陣は、経営環境に関係なく翻訳可能で同等のタイトルを持っています。 社長は、会社を経営し、取締役会の最高経営責任者でもあるという事実を反映して、CEOの肩書きを保持します。 また、CFOとCOOはエグゼクティブバイスプレジデントの肩書きを保持するため、どちらの会社の肩書きの下でも会社の組織構造に収まります。

上級管理職向けのタイトルシステムを指定した後、企業は組織図に会社の運営方法を反映した標準または元のタイトルを記入できます。 企業の肩書きは、最高幹部の下の任意のレベルに追加できます。 チーフリスクオフィサーやチーフマーケティングオフィサーなど、追加のチーフタイトルを追加できます。 副社長は、マーケティングまたはコミュニケーションの副社長になることができます。 マネージャー、ディレクター、スーパーバイザーは、トップエグゼクティブの下の管理レベルを満たすことができる他の役職です。