階層組織とは何ですか？

階層組織は、剛性のある組織構造に基づいた組織です。そのようなグループの例には、世界中の宗教、企業、政府機関が含まれます。階層組織、または階層は、一般に、監督者の命令に従う部下で構成されており、監督者に報告します。そのような階層のほとんどは、メリット、年功序列、またはその他の要因に基づいて、ランクを通じて上方に昇進を可能にします。階層は、何千年もの間、人間の組織の支配的な形態でした。

階層組織の重要な例は、ローマカトリック教会です。司祭は単一の教会を担当しており、司教は単一の地域のいくつかの教会を監督しています。これらの司教は、大司教と枢機sに報告します。彼らは、グローバルな実体としてカトリック教会の長である教皇に順番に報告しています。これらのランクを通して上昇する司祭は、新しいレベルごとに大きな責任と利益に直面しています。彼は達成しなければなりません彼が教皇庁のために考慮される前の枢機inalのランク、これは前の教皇の死後にのみ開かれている立場。

人間の機関は、先史時代以来、階層的な線に身を整えてきました。類人猿や他の社会的動物は、グループのリソースを制御している最も強いまたは最も猛烈な戦闘機が同様の原則を整理しています。これは、最も強力な人が部族や国のリーダーシップを引き受ける初期の人間社会でも当てはまりました。これは、最大の戦士だけでなく、最大の政治的または軍事資産を持つ人でした。ローマなどの軍事諸国は、階層的な組織を形成する可能性が最も高い。ギリシャのアテナイ協会は、代わりに初期の形態の民主主義を実験しました。

現代では、多くの企業エンティティがピラミッドのような階層組織をモデルとして使用しています。単一の個人または小さなグループの人々がTにいます彼はトップであり、主要な政策を設定し、会社の仕事のほとんどの利点を享受しています。監督者は、数十人または数百人を含むことができる部門を担当します。これらの各部門は、場所、機能、またはその他の要因に基づいて、それぞれが独自の監督者を持つ小さなグループに分かれています。教会、軍事組織、政府は同様の階層を使用しています。

懸念を表明したい

労働者は、一般に監督者に対処しなければなりません。これはコマンドチェーンとして知られています。これにより、日々の仕事の詳細ではなく、管理上の義務に関心を持っている人がいます。これは、階層組織の主な欠点でもあります。一番上にいる人は、より低いレベルで何が起こっているのかをほとんど考えていないかもしれません。また、より低いレベルの人は、情報をトップに届ける方法がありません。これは、大きなhieの容易に観察される非効率性の多くを説明していますあらゆる種類のrarch.