階層組織とは

階層組織とは、厳格な組織構造に基づいた組織です。 このようなグループの例には、世界中の宗教、企業、政府機関が含まれます。 階層組織、または階層は、通常、監督者の指示に従う部下で構成され、監督者は順番に自分の監督者に報告します。 このような階層のほとんどは、功績、年功序列、またはその他の要因に基づいてランクを昇格させることができます。 階層は、何千年もの間、人間の組織の支配的な形でした。

階層組織の重要な例は、ローマカトリック教会です。 司祭は単一の教会を担当し、司教は単一の地域のいくつかの教会を監督しています。 これらの司教は大司教と枢機toに報告し、大司教と枢機sは教皇に順番に報告します。教皇はグローバルな実体としてのカトリック教会の長です。 これらのランクを昇格する司祭は、新しいレベルごとに大きな責任と利益に直面します。 彼は教皇職と見なされる前に枢機ofの階級を達成しなければなりません。教皇職は、前の教皇の死後にのみ開かれた地位です。

先史時代以来、人間の組織は階層構造になっています。 類人猿やその他の社会的動物も同様の原則に基づいて組織されており、最強のまたは最も凶暴な戦闘機がグループの資源を制御しています。 これは、最も強力な人物が部族または国家のリーダーシップを引き受ける初期の人間社会でも当てはまりました。 これは、最大の戦士ではなく、最大の政治的または軍事的資産を持つ人物でした。 ローマなどの軍事国家は、階層的な組織を形成する可能性が最も高かった。 代わりに、ギリシャのアテナイ社会は初期の民主主義を実験しました。

現代では、多くの企業エンティティがモデルとしてピラミッドのような階層組織を使用しています。 単一の個人または少数の人々がトップに立ち、主要なポリシーを設定し、会社の仕事のほとんどの利益を享受します。 スーパーバイザーは、数十人から数百人の人々を含む部門を担当します。 これらの各部門は、場所、機能、またはその他の要因に基づいて小さなグループに分けられ、それぞれに独自の監督者がいます。 教会、軍事組織、政府は同様の階層を使用しています。

懸念を表明したい労働者は一般に、情報を上に伝えるかどうかを決定する監督者に対応しなければなりません。 これは、一連のコマンドとして知られています。 これにより、トップの人は日常業務の詳細ではなく、管理業務に関心を持つことができます。 これは、階層組織の主な欠点でもあります。 最上位にいる人は、下位レベルで何が起こっているのかほとんどわからないかもしれません。また、下位レベルにいる人には、情報を最上位に取得する方法がありません。 これは、あらゆる種類の大規模な階層型組織の容易に観察される非効率の多くを説明しています。