キーワーカーとは何ですか？

主要な労働者は、企業に不可欠なサービスを提供すると考えられる従業員です。 英国などの一部の国では、主要労働者は多くの場合、コミュニティに不可欠と見なされるサービスを提供することに従事している公共部門の従業員です。 特定の公共部門の従業員がコミュニティの福祉にとって重要または重要であると認識している多くの国は、住宅の支援など、現在開いている主要な地位に資格のある人員を引き付けるインセンティブを提供します。

企業環境内の従業員に言及する場合、主要労働者は、多くの場合、会社の継続的な運営にとって重要な高度に専門的なスキルを持つ従業員です。 このタイプの従業員は、最高経営責任者、最高財務責任者、または何らかの種類の独自システムの開発と運用を担当する技術専門家です。 このタイプの主要な専門家のサービスを確保するために、企業はn雇用パッケージには、ストックオプション、寛大な給与、および一般雇用パッケージの範囲外のその他の利点など、多くのカスタマイズされたインセンティブを提供します。

キーワーカーの特定も、保険の目的で必要です。 一部の企業は、従業員が能力を継続できないようになった突然の死亡または負傷が発生した場合、その従業員を交換するコストを相殺するのに役立つ主要な従業員に対して保険の補償を担当しています。 このオプションを提供する保険プロバイダーには、通常、補償を承認および延長するために満たす必要がある特定の基準があります。

英国の公共部門と世界中の他の多くの国では、主要労働者は通常、コミュニティ全体に大きな利益をもたらす特定の役割で雇用されている人です。 法執行官、TEAC彼女、および医療専門家は、コミュニティの生活と幸福において重要な労働者と見なされることがよくあります。 さらに、消防士、セラピスト、カウンセラー、ソーシャルワーカーも、一般的にコミュニティの主要労働者に含まれています。

自治体は、異なる主要労働者の職位で機能する資格のある個人を引き付けて維持するのに役立つインセンティブを提供することがあります。 より一般的なインセンティブの1つは、コミュニティ内の住宅を確保する際にこれらの労働者を支援することに関係しています。 この支援は、非常に競争力のある金利で住宅ローンの手配の形をとるか、レンタル住宅の割引を提供することさえあります。 強化された退職プランや基本的な医療計画への追加などのその他のインセンティブも、多くの場合オプションです。 資格のある個人が長期にわたってコミュニティ内に留まるように動機付けるインセンティブを提供することにより、新しい従業員のトレーニングコストは最小限に抑えられ、必須のサービスを継続することができます中断することなく。