レイオフとは何ですか？

ビジネスでは、競争に対して優位に立つことは、いくつかの難しい決定につながる可能性があります。 それらの決定の1つは、会社の労働力の大規模な削減であり、e解的にレイオフと呼ばれます。 元々の用語では、レイオフは、会社の製品に対する需要が減少したか、かなりの黒字があったため、一時的であり、不明確な場合もあるが、労働者にとっては一時的なものとみなされていた。 現代では、レイオフはしばしば同じようにe曲的な用語ダウンサイジングまたは終了と同一視されます。 現代のレイオフの後、仕事に戻る従業員はほとんどいません。

レイオフはさまざまな理由で発生します。 時々、会社は、より少ない労働力で生産需要を満たせることを発見します。 同じ品質の製品を生産するために必要な労働者が少ない場合、会社は人件費を節約できます。 会社は、最も生産性の高いまたは経験豊富な労働者を仕事に残し、残りの労働者を解雇することを決定する場合があります。 この形態のレイオフは、利益率が特に薄い企業でより一般的であり、人件費の削減は市場での生存のより良い機会を意味します。

一部の労働者は、需要を満たすために季節ごとに雇用されていますが、繁忙期が終わると一般的なレイオフに直面することがよくあります。 遅い期間中にスケルトンクルーを保持し、必要に応じて季節労働者を再雇用することもありますが、企業が毎年一時的に新しいクルーを雇うことは珍しいことではありません。 一時的な労働力は一般に、公式に解雇された正規労働者と同じ失業手当の受給資格がありません。

一般的な解雇で解雇された労働者は、通常、失業補償の資格を得ることができます。なぜなら、彼らの仕事は彼らの制御不能の理由で終了したからです。 企業は一般的なレイオフの後にこれらの失業基金に支払わなければなりませんが、これらの労働者を会社の給与に含めないことは、依然として人件費の大幅な節約を意味します。 解雇された労働者は他の雇用機会を自由に追求することができ、会社はもはや健康保険、休暇手当、業績ボーナスなどの他の給付を提供する義務を負いません。

レイオフは、特定の生産ラインの一時的なアイドリングとして定義することも、すべての部門にわたるより恒久的なダウンサイジングの努力と見なすこともできます。 製品の需要が落ち込んだり、会社が世界の別の地域に仕事を移したりすると、ある部門でのレイオフが他の部門に波及することがあります。 たとえば、自動車のプレス工場でのレイオフにより、別のサプライヤーが製造する部品の必要性を減らすことができます。 供給の必要性が減少するにつれて、他の会社はそれらの部品を生産する労働者を解雇しなければならないかもしれません。 ある影響力のある業界での一般的な一時解雇は、その継続的な成功に依存する他のすべての業界にドミノ効果をもたらす可能性があります。