給与誌とは何ですか？

給与誌は、会社の人事部門に関連する情報を含む特別な会計ジャーナルです。企業は給与誌を使用して、賃金、給与、給与税、福利厚生、その他の情報に関する情報を記録しています。特別なジャーナルにより、企業は情報を分離して、会社のパフォーマンスを簡単に確認および評価することができます。数十人または100人の従業員を抱える企業は、特定のグループおよび/または種類の情報に従って情報を分割するために多くの給与誌を使用することができます。

給与誌は、企業に3つの大きな利点を提供します。企業は、労働クラスを分割し、情報の投稿情報を総勘定元帳に節約し、データ入力エラーを減らすことができます。多くの企業は、会計雑誌と元帳で労働タイプを分離しています。これにより、会社は特定のビジネス機能を完了するために使用される従業員のタイプと数に関連する特定の記録を維持することができます。基本ジャーナルの分離には給与が含まれますおよび時間給の従業員。さらに、これらのジャーナルは、部門、部門、またはその他の特定の情報によって従業員を分離することもできます。

人事部門は通常、企業の給与情報を維持する責任があります。人事マネージャーと従業員は、会社の各個人が働いていた時間に関連する情報、手数料またはボーナス、福利厚生、その他の情報を追跡します。給与計算ジャーナルを使用すると、人事マネージャーはこの情報を会社の他の会計情報とは別に確認できます。人事部は通常、給与期間ごとにジャーナルエントリを準備し、この情報を給与誌に投稿します。会計期間全体で給与計算ジャーナルが完了すると、人事マネージャーはこの情報を会計部門に引き渡し、当社の総勘定元帳に含めます。

dATAエントリエラーは、給与誌を使用している企業によって減少する場合があります。給与誌は、会社の一般会計台帳とは別に調整できます。この和解により、給与情報のみがジャーナルに含まれるようになります。給与計算情報を備えた定期的な会計情報を含む企業は、給与情報を確認する際に困難で時間のかかるプロセスを作成できます。ビジネスオーナー、ディレクター、エグゼクティブレベルのマネージャーは、通常の会計情報とは別に給与情報を確認することもできます。

給与情報は、会社の総勘定元帳に含まれており、特別雑誌からのすべての情報が会社の財務諸表に含まれていることを確認します。給与情報は、会社の損益計算書と貸借対照表に含まれています。損益計算書には、現在の会計期間の賃金費用に関する情報が含まれています。貸借対照表には、支払われる賃金または支払われる給付に関する情報が含まれています。支払われる給付は通常、ヘルスケアまたは退職プランへの雇用主の貢献などの情報を指します。