給与番号とは何ですか？

給与番号は、給与報告書のリファレンスとして従業員に割り当てられた番号のセットです。賃金は計算され、従業員番号またはスタッフIDとも呼ばれる給与番号に従って従業員に割り当てられます。給与計算数は通常、部門の従業員の数に応じて、長さ3〜8桁です。通常、ペイスリップの右上または左側の隅にあります。給与番号は、時間シート、内部通信覚書、従業員に関する公式クエリと手紙にもあります。

給与計算部門に給与計算番号を提供することで、賃金の支払いを受けるのに役立ちます。各番号は、従業員が属する領域を決定するために、コストセンターのコードとして機能します。要するに、従業員とそれに対応する給与と雇用分野を正しく識別する方法です。これらの給与番号は通常、人事部によって発行されます。従業員の雇用時の組織。コード化された給与番号は、組織内の従業員の身元を表します。

手動給与管理システムでは、従業員の名前は完了した作業の支払いを管理するのに十分です。より近代的な設定では、給与計算番号が給与管理ソフトウェアプログラムで使用されています。給与管理ソフトウェアを使用するために、従業員への給与の追跡と支払いの基礎としてその数が必要です。

新しいイノベーションとシステムの存在には、給与計算プロセスがより速く移動できるように給与番号を使用する必要があります。最新のソフトウェアは、雇用主が従業員に提供されたサービスのために支払う給与法を使用します。他の企業は、従業員のアカウントに給与を直接貸方記入することにより、給与を節約するスキームを提供することに焦点を当てています。

給与計算システムは履歴に関連付けられています簿記と会計のy。紀元前4000年までさかのぼることができます。当初、有名な数学者であり、レオナルド・ダ・ヴィンチの親しい仲間であるフラ・ルカ・パシオリによって開発されましたが、マーチャント・シップでの販売を追跡するシステムとして作成されました。 1494年、彼は会計と給与計算の二重エントリの詳細方法に似た本の詳細な方法を書きました。これは、給与システムの開発の初期段階と呼ばれることがよくあります。彼の方法は現在のテクニックとは異なりますが、基本的に基本はまったく同じです。