一般賃金とは何ですか？

一般的な賃金とは、特定の地域内の同様の産業で働く人々に支払われる時間給、給付、および時間外労働を反映する賃金です。 一般的な賃金は、通常、特定の郡または県内の主要な大都市圏で働く人々に関して収集されたデータに基づいています。 このデータは、賃金要件を設定するために使用され、より一般的には、さまざまな分野の賃金率に関する情報を収集するために使用されます。

一般的な賃金には、時給、残業手当、チップ、医療、退職口座への支払い、育児給付、有給休暇などの手当が含まれます。 この情報は、労働および雇用の問題を処理する政府機関によって収集され、比較に使用できる大規模なデータベースにまとめられます。 特定の地域の一般的な賃金は、多くの場合、生活費と特定のタイプの労働に対する需要を反映しています。

一部の国では、労働者を保護するための一般的な賃金法が制定されています。 そのような法律の下では、人々は彼らのタイプの雇用のために一般的な賃金を支払われなければなりません。 外国人労働者は、そのような法律の下での就労ビザの条件の一部として一般的な賃金を提供されなければなりません。 この要件は、企業が外国人労働者を雇用することを防ぎ、一般的な賃金の支払いを回避し、それによってコストを削減することを目的としています。

現行の賃金率に関する情報は、政府の労働機関から直接入手できます。 通常、特定の業界内の高賃金と低賃金、および平均賃金の範囲を示す表が提供されます。 ジョブを非常に正確に分類する詳細な統計は非常に一般的です。 たとえば、単に「建設」に関する情報を維持するのではなく、大工仕事、配管工事、配管工事、レンガ積み、電気技師などの一般的な賃金が維持されます。

現行の賃金法が施行されている地域では、雇用主は現行の賃金決定を申請する必要がある場合があります。これは、取り扱っている従業員の種類の現行の賃金を伝えます。 また、従業員とその報酬率に関する情報を指定して、新しいプロジェクトごとに一般的な賃金フォームに記入する必要があります。

現行の賃金形態に関する情報を偽造すると、重大な法的結果につながる可能性があります。 政府機関は、労働組合ができるように、疑わしいフォームを提出している人々に挑戦するかもしれません。 多くの組合は交渉の手段として賃金の透明性を利用しており、組合員を保護するために、一般的な賃金情報に注意を払う傾向があります。