一般的な賃金とは何ですか？

一般的な賃金とは、特定の地域内の同様の産業で働く人々に支払われる1時間ごとの賃金、給付、残業を反映する賃金です。一般的な賃金は、通常、特定の郡または州内の主要な大都市圏で働く人々に収集されたデータに基づいています。このデータは、賃金要件を設定するために使用され、より一般的にはさまざまな分野での賃金率に関する情報を収集するために使用されます。

一般的な賃金には、1時間ごとの賃金、残業時間の支払い、ヒント、退職口座への支払い、保育給付、有給休暇などの給付が含まれます。この情報は、労働と雇用の問題を処理する政府機関によって収集され、比較に使用できる大きなデータベースにまとめられています。特定の地域での一般的な賃金は、多くの場合、生活費と特定の種類の労働の需要を反映しています。

一部の国には、労働者を保護するために設計された一般的な賃金法があります。そのような法律の下では、人々はそうでなければなりません雇用の種類に対して一般的な賃金を支払った。外国人労働者は、そのような法律に基づく就労ビザの条件の一環として、一般的な賃金を提供されなければなりません。この要件は、企業が賃金を支払うことを避け、それによってコストを削減するために外国人労働者を雇用するのを防ぐために設計されています。

一般的な賃金率に関する情報は、政府労働機関から直接入手できます。通常、テーブルが提供され、特定の業界内の高賃金と低賃金と平均賃金範囲を示しています。ジョブを非常に正確に分解する詳細な統計は非常に一般的です。たとえば、「建設」に関する情報を維持するのではなく、大工仕事、パイプのフィッティング、配管、レンガの敷設、電気技師などの賃金が普及しています。

一般的な賃金法が有効な地域では、雇用主が支配的に提出する必要がある場合があります賃金決定は、彼らが扱っている従業員のタイプの一般的な賃金を彼らに伝えることを彼らに伝えます。一般的な賃金フォームは、新しいプロジェクトごとに記入し、従業員に関する情報とその報酬率を指定する必要がある場合があります。

一般的な賃金フォームに関する情報の偽造は、深刻な法的結果につながる可能性があります。政府機関は、労働組合と同様に、疑わしいフォームを提出している人々に挑戦するかもしれません。多くの組合は、賃金透明性を交渉ツールとして使用しており、メンバーを保護するために、一般的な賃金情報に注意を払う傾向があります。