地域オペレーションマネージャーとは何ですか？

地域運用マネージャーはすべて、特定の地理的領域内で責任を網羅しています。彼または彼女は、地元のマネージャーとサポートスタッフのチームを率いて、組織の運用上のニーズを満たしています。このポジションは、小売業、流通、サービス会社によく見られます。

地域の運用マネージャーになるために必要なスキルには、リーダーシップ、戦略的思考、問題解決、およびスタッフ管理が含まれます。これはエントリーレベルのポジションではなく、責任を高める立場で少なくとも10年以上の実務経験を必要とするものです。 この役割では、操作のあらゆる面で知識と経験の組み合わせを持つことが重要です。これは、問題解決と地元の管理スタッフへのサポートを提供するために非常に貴重です。

地域の運用マネージャーになるための特定のトレーニングプログラムはありません。代わりに、ほとんどの雇用主は、経営管理、管理、または関連分野の学士号または卒業証書を必要とします。 で一部の業界では、経営学の修士号（MBA）や同様の教育レベルなどの管理トレーニングプログラムを完了した候補者を好みます。

地域運用マネージャーの主な責任は、日常業務、戦略的方向性、スタッフの監督という3つの主要なグループに分けることができます。通常、このタイプのポジションには旅行の期待が含まれていることに注意することが重要です。人事部に相談して、必要な旅行、地理的エリアのサイズ、旅行の手配をする責任者を決定してください。

ローカルレベルでの毎日の運用上の問題は、ローカルマネージャーの責任ですが、地域全体にエスカレートしたり影響を与えたりするアイテムは、地域運用マネージャーの焦点です。彼または彼女は通常、輸送、コミュニケーションの賭けに関する問題を管理します地域内のWeen施設、およびリソースに対する矛盾。問題は、特定の部門や場所ではなく、組織の最大の利益に焦点を当てた高レベルで対処されます。

戦略的方向は、通常、組織の全体的な目的と長期的な収益目標に基づいています。地域オペレーションマネージャーが生産性と収益の目標を組織計画全体に合わせることは非常に一般的です。ほとんどの組織では、パフォーマンスレビューは、個々の活動を組織の戦略的目標と比較しています。メリットベースの給与の増加とボーナスの支払いは、これらの分野での成功と結びついています。

スタッフの監督と管理の責任には、新しいスタッフの採用、雇用プロセス、日常管理が含まれます。ほとんどの組織では、パフォーマンス管理は地域運用マネージャーの責任であり、組織のGUIの順守を確保するために人事局と調整する必要があります。デリネ。スタッフと地元のマネージャーの規律と解雇も、この職務の責任分野に分類されます。