労働力とは？

「労働力」という用語は、いくつかの異なる方法で使用されます。 第一の意味では、それは、失業中の求職者と仕事を持っている人々の両方を含む、利用可能で働きたいと思う人々のプール全体です。 第二の意味では、特定の業界または企業内の人々のプールを特に指します。 人々はまた、集団労働からエグゼクティブや他のホワイトカラーの専門家を除いて、特に肉体労働に従事している人々の観点から労働力について話すかもしれません。 通常、用語のコンテキストは意味を明らかにします。

労働力はその国に住んでいる人々についての豊富な情報を提供できるため、多くの国が労働力を非常に綿密に研究しています。 たとえば、高度な訓練を受けた失業者の割合が高い国では景気が低迷している一方で、利用可能な肉体労働者の数が減少していることから、肉体労働の仕事への関心の欠如や成長傾向などの多くのことを示唆している可能性がありますそのようなタスクのために海外の生産サイトを使用する。 労働力の失業者の数は、国民経済の方向性についてのヒントと手掛かりを提供できるため、多くの場合、経済学者にとって関心のあるトピックです。

多くの国では、労働力の可能な限り多くの人々を活用して、低い失業率を求めています。 低い失業率は国民経済に良い傾向があります。なぜなら、彼らはほとんどの市民が消費力を持っていることを暗示しており、また社会不安を減らす傾向があるからです。 多くの場合、失業率は重要な経済的および社会的指標と見なされているため、失業率を低く抑えるために、失業率から6か月以上失業している人を降ろすなど、入念な行動をとる国もありますより良い。

特定の業界または企業に関しては、一部の業界では、拡大できるように、より大きくて才能のある労働力を意図的に開発しようとしています。 たとえば、多くの企業は、トレーニングプログラムやインターンシップの機会など、潜在的な従業員に投資しています。 産業全体が大学で情報セッションを開催したり、特定の産業での就職を選択した人々に経済的インセンティブを提供したりすることもあります。

労働力に就く年齢は、居住する世界の地域や高等教育の追求などの要因によって異なります。 原則として、16歳以上の有能なすべての人々は労働力の潜在的なメンバーと見なされ、多くの国では60歳または65歳以上の人々は働かないと想定しています。