労働力とは何ですか？

「労働力」という用語は、いくつかの異なる方法で使用されます。最初の意味では、失業者や仕事を持っている人々の両方を含む、それは利用可能で喜んで働くことをいとわない人々のプール全体です。第二に、それは特定の業界または会社内の人々のプールを特に指します。また、人々は、集団労働者からの幹部やその他のホワイトカラーの専門家を除く、肉体労働に従事する人々の観点から、特に労働力について話すことができます。通常、この用語のコンテキストは意味を照らします。たとえば、失業している高度に訓練された専門家の割合が高い国は、経済的な低迷を経験している可能性がありますが、利用可能な肉体労働者の縮小プールは、肉体労働の仕事や肉体の仕事や肉体への関心の欠如など、多くのことを示唆するかもしれません。このようなタスクに海外生産サイトを使用する傾向が高まっています。労働力の失業者の数は、国民経済の方向性に関するヒントと手がかりを提供できるため、経済学者にとって関心のあるトピックであることがよくあります。

多くの国は、労働力の最大数の人々を利用して、失業率が低いことを目指しています。失業率の低下は、ほとんどの市民が支出力を持っていることを暗示しており、社会不安を減らす傾向があることを暗示しているため、国家経済にとって良い傾向があります。失業率はしばしば重要な経済的および社会的指標と見なされるため、一部の国は、失業率を低く抑えるために失業率を低く抑えるために精巧な操縦を経験しています。

特定の産業または企業の観点から、一部の産業審議yが拡大できるように、より大きく、より才能のある労働力を開発しようとします。たとえば、多くの企業は、トレーニングプログラムやインターンシップの機会など、潜在的な従業員に投資しています。また、業界全体が大学で情報セッションを開催したり、その特定の業界で雇用を追求することを選択した人々に経済的インセンティブを提供する場合もあります。

労働力に入る年齢は、住んでいる世界の地域や高等教育の追求のような要因によって異なります。一般的なルールとして、16歳以上のすべての有能な人は労働力の潜在的なメンバーと見なされており、多くの国は60歳または65歳以上の人々が機能しないと仮定しています。