仕事の歴史とは何ですか？

作業履歴は、誰かが彼または彼女の人生の中で働いた仕事の詳細なリストです。ほとんどの求人申請書は、少なくとも以前の仕事の部分的なリストを求めており、従業員としての人の経験の完全なリストが必要です。仕事の強力で堅実な歴史を構築することは、仕事に応募し、キャリアを確立することの重要な部分です。慎重な記録を保持することで、履歴書の書き込みと同様のタスクをはるかに簡単にすることができます。一部の企業は、これらのリストの報酬と福利厚生についても尋ね、多くの企業は職務の説明を求めています。一般に、仕事履歴の各エントリは短いため、レビュアーはドキュメントをすばやく見て必要な情報を取得できます。企業が参照を求めるとき、彼らはabouに尋ねますT従業員と日付が保持している職位は、申請者のデータが以前の雇用主のデータと一致することを確認します。また、参照は、申請者に関するより一般的な情報を求められ、新しい仕事に適しているかどうかを判断する

仕事履歴のギャップは説明可能です。そうでなければ、彼らは潜在的な雇用主に非常に疑わしいものにします。大学時代にはギャップが予想されますが、誰かが卒業すると、説明のつかないギャップが申請者にあまり反映されていません。一部の人々は、雇用のギャップに関する情報を含め、解雇されたこと、または旅行に貯蓄を使用したことを説明したいと考えています。明確な説明がなければ、企業はギャップがうまくいかなかった雇用期間を反映していると仮定し、申請者が以前の雇用について嘘をついたと仮定します。

場合によっては、会社はwを期待しています会社が関連する雇用または適用可能な雇用について尋ねるときのように、ORKの歴史はそれほど完全ではありません。たとえば、医療研究所での地位を求めている人には、その地位の資格を得る仕事に関する情報が含まれますが、この情報は仕事に密接に関係していないため、コーヒーショップでの夏の仕事は省略されるかもしれません。履歴書の場合、履歴書がかさばりすぎないように、作業履歴を特定の位置に調整することが一般的な慣行です。