作業履歴とは何ですか？

職歴とは、誰かが自分の人生の中で働いた仕事の詳細なリストです。 ほとんどの求職申請では、少なくとも以前の職の一部のリストが必要であり、一部の従業員は従業員としての経験の完全なリストが必要です。 強力で堅実な仕事の履歴を構築することは、仕事に応募してキャリアを確立する上で重要な部分であり、注意深い記録を保持することで、レジュメの執筆や同様のタスクがはるかに簡単になります。

少なくとも、職歴には、誰かが働いたすべての会社の名前、役職、雇用日を含める必要があります。 一部の企業は、これらのリストの報酬と福利厚生についても尋ねており、多くの企業は職務の説明を求めています。 一般に、作業履歴の各エントリは短いため、レビューアは必要な情報を取得するためにドキュメントをすばやく確認できます。

明らかに、企業はそれらをチェックできるため、作業履歴は正確でなければなりません。 企業が参照を求める場合、従業員が保持している職位と日付について尋ね、応募者のデータが彼または彼女の前の雇用主のデータと一致することを確認します。 また、応募者に関するより一般的な情報を参照して、新しい仕事に適しているかどうかを判断することもできます。

作業履歴のギャップは説明可能である必要があります。 そうでなければ、潜在的な雇用者を非常に疑わしくします。 ギャップは大学時代に期待されますが、誰かが卒業すると、原因不明のギャップは申請者にあまり反映されません。 一部の人々は、雇用ギャップに関する情報を含め、解雇された、または旅行に貯蓄を使用したことを説明したい。 明確な説明がなければ、会社はギャップがうまく行かなかった雇用期間を反映していると仮定するかもしれません、そして、それは申請者が彼または彼女の以前の雇用について嘘をついたと仮定します。

場合によっては、会社が関連する雇用または該当する雇用について尋ねる場合など、仕事の履歴が完全でないことが予想されます。 たとえば、臨床検査室で職を探している人には、その職にふさわしい仕事に関する情報が含まれますが、コーヒーショップでの夏の仕事は、この仕事に関係ないため省略される場合があります。 履歴書の場合、履歴書が特定のポジションに合わせて調整されるのが一般的であるため、履歴書が大きくなりすぎないようにします。