従業員配置プログラムとは何ですか？

企業が再編成されて仕事がなくなると、企業はレイオフの回数を最小限に抑えるために従業員配置プログラムに移行する場合があります。 通常、従業員配置プログラムを介して提供される他の仕事の機会は、「社内」であり、従業員が保持している現在の仕事に匹敵する仕事です。 場合によっては、従業員配置プログラムの従業員は、雇用を維持するために、低賃金で低責任の仕事に就くか、転勤を受け入れるように求められることがあります。 まれに、ダウンサイジング会社は、従業員が会社の外で仕事を見つけるのを助ける従業員配置プログラムを提供する場合があります。

使用可能なジョブの数によって、会社が再編成後に従業員配置プログラムを提供する可能性がどの程度になるかが決まります。 多くの場合、従業員は人的資源に誘導され、そこで彼または彼女のスキルが分析されて、他の仕事がその人に適しているかどうかが確認されます。 雇用主は、人材派遣会社や人事に特化した会社のように、外部サービスを使用して従業員配置プログラムを実行する場合があります。

同じ会社で働く機会を失う代わりに従業員配置プログラムに参加している人は、通常、良い従業員の記録を持っている必要があります。 従業員配置プログラムは、一定期間会社に勤務した従業員のみに公開されています。 年功歴のある従業員は、より良い仕事の選択肢にアクセスすることができます。

他の場所で利用可能な仕事がある傾向があるため、連邦および州の機関で従業員配置プログラムを見つけることができます。 ただし、給与または仕事の要件が従業員の現在の仕事よりも少ない場合は、要件に合った仕事を他の場所で探したい場合があります。 レイオフは、最初は怖いですが、実際に人々を自分の分野で上に移動させたり、より適した仕事を見つけたりすることができます。

しかし、現在の経済状況では、就職活動や他の会社との再雇用までに数か月かかる場合があります。 従業員配置プログラムを利用して、別の会社で仕事を積極的に検索する方が良い場合があります。

一部の企業は、多数のレイオフが必要になると気分が悪くなり、従業員と協力して他の企業と協力できるようにします。 このような従業員配置プログラムは、従業員が良い履歴書をまとめ、他の仕事のリードを与え、従業員を雇用している企業の魅力的な候補にするための推奨事項を提供するのに役立ちます。

場合によっては、このタイプの従業員配置プログラムは、会社がクライアントまたは同僚企業との以前の関係を利用して従業員を配置しようとすることを意味する場合があります。 これは、従業員が転勤する必要があることも意味します。 ただし、すぐに仕事に就けるというメリットは、移転のストレスとコストに見合う価値があるかもしれません。

人材派遣業界、雇用機関、およびヘッドハンターは、多くの場合、自分の仕事を従業員配置プログラムと呼びます。 これらの機関または個人は、一定の手数料または手数料を支払って特定の企業に従業員を配置するために働いています。 これは通常、会社での大量レイオフとは関係ありません。