従業員の配置プログラムとは何ですか？

企業が再編成され、雇用が消えると、企業は従業員の配置プログラムに頼ってレイオフの数を最小限に抑えることができます。 通常、従業員の配置プログラムを通じて提供される他の雇用機会は、「社内」であり、従業員が持っている現在の仕事に匹敵する仕事です。 従業員の配置プログラムの従業員に、より低い給与と低い責任の仕事を引き受けたり、雇用され続けるために移転を受け入れるように求められる場合があります。 まれに、ダウンサイジング企業は、労働者が会社の外で仕事を見つけるのを支援する従業員の配置プログラムを提供する場合があります。

利用可能な仕事の数は、会社が再編成後に従業員の配置プログラムを提供する可能性が高い程度を決定します。 多くの場合、従業員は人事に向けられ、そこで彼または彼女のスキルが分析され、他の仕事がその人に適している可能性があることを確認します。 雇用主が外部サービスを使用して、雇用のように従業員の配置プログラムを実行することがあります人事を専門とする代理店または会社。

同じ会社で働くチャンスを失う代わりに、従業員の配置プログラムに参加している人は、通常、良い従業員の記録を持っている必要があります。 従業員の配置プログラムは、一定の期間会社で働いていた従業員にのみ公開される場合があります。 年功序列を持つ従業員は、より良い仕事の選択にアクセスできる場合があります。

他の場所で利用可能な仕事がある傾向があるため、連邦および州の機関で従業員の配置プログラムを見つけることができます。 ただし、給与または職務要件が従業員の現在の仕事よりも少ない場合、彼または彼女は、要件に適した仕事を他の場所に探したいと思うかもしれません。 時には、レイオフは、最初は怖いものの、実際に人々を自分の分野で上に移動したり、より適している仕事を見つけるように促すことができます。

ただし、現在の経済情勢では、jOB検索、および別の会社と再雇用する前の時間は数ヶ月かかることがあります。 従業員の配置プログラムを利用して、他の会社と積極的に仕事を検索する方が良いかもしれません。

多数のレイオフが発生し、従業員と協力して他の企業と協力するのを手伝う必要がある場合、一部の企業がひどく感じています。 このような従業員の配置プログラムは、従業員が良い履歴書をまとめ、他の仕事をリードし、従業員が雇用している企業の魅力的な候補者になる推奨事項を提供するのを支援する可能性があります。

場合によっては、このタイプの従業員の配置プログラムは、会社が従業員を配置しようとするためにクライアントまたは仲間の企業との以前の関係を利用していることを意味する場合があります。 これは、従業員が移転しなければならないことを意味する場合もあります。 ただし、すぐに仕事をすることの利点は、ストレスと移転のコストに見合うだけの価値があるかもしれません。

人員配置産業、雇用機関、およびヘッドハンター多くの場合、彼らの仕事を従業員の配置プログラムとして参照してください。 これらの機関または個人は、特定の企業の従業員を設定料金または手数料で配置するために働いています。これは通常、会社の大規模なレイオフに関連していません。