雇用主コードとは何ですか？

雇用主コードという用語は、多くの場合、事業組織または企業に割り当てられた納税者番号を指します。 この番号は通常、税務フォームで会社を識別するために使用され、通常、従業員が自分の税金を申告するために使用する文書で従業員に提供されます。 ただし、これは雇用主コードの唯一のタイプではありません。 場合によっては、雇用主コードは、会社の全員が順守することが期待される行動方針、または雇用主が従わなければならない方針です。 たとえば、企業には、差別やその他の種類の行為に対するポリシーを含む行動規範があります。

多くの管轄区域では、雇用主が他者の雇用に関連して税務フォームやその他の文書を提出することを要求する法律があります。 1つの管轄区域に多数の企業が存在する可能性があるため、すべてを名前で追跡することは困難な場合があります。 代わりに、一部の税務当局は、他の従業員を雇用する企業や、従業員を持たない他の種類の企業に雇用主コードを割り当てています。 この番号は、会社の税勘定を識別するために使用され、通常、従業員に提供される税関連の文書に含まれています。 このタイプのコードは、給与チェックのスタブに表示されることもあります。

一部の場所では、個人事業主を含むあらゆる種類の企業が雇用主コードを使用する場合があります。 個人事業主が雇用主コードを持っている場合、彼は、税務フォーム上の他の識別番号や事業活動に関連する他の文書の代わりにそれを使用できます。 ただし、雇用主コードとその使用方法に関する法律は、国によって異なる場合があります。 このため、個人は、取得して他の識別子の代わりにそれを使用しようとする前に、自分の管轄区域の独自の法律を学ぶことができます。

雇用主コードという用語は、雇用主が従業員に対して設定した行動方針を指す場合があります。 適切な服装から同僚の間の身体的な愛情の表示を避けることまで、すべての基準が含まれる場合があります。 この種のコードには、差別や違法である可能性のあるその他の行動を管理する法律など、司法管轄の法律の遵守に関するセクションが含まれることがよくあります。 多くの場合、雇用主のコード文書には、従業員が個人的な電話の発信やインターネットの閲覧など、仕事中に個人的な活動を行わないようにするセクションも含まれています。

他の場合には、雇用主のための許容可能な行動基準を作成するために、雇用主コードが管轄内に確立されます。 このタイプの文書は、雇用主の従業員に対する一般的な責任の概要を示しています。 同様に、雇用主の権利に関する情報を含めることができます。