整合性テストとは何ですか？

整合性テストは、誰かの誠実さと倫理原則の順守についてさらに学ぶために管理されるテストです。このようなテストは、雇用前のスクリーニングとして使用され、企業が高レベルの整合性を持つ応募者を特定するのに役立ちます。また、会社の行動規範を順守していることを確認するためにすでに雇用されている人々のフォローアップとして使用することもできます。整合性テストを取り巻く法律はさまざまであり、すべての分野で合法ではない可能性があります。

整合性テストでは、テストテイカーは道徳的または倫理的な問題を扱う一連の質問をされます。これは、テスト管理者とのインタビュー、またはコンピュータープログラムまたは鉛筆と紙のテストを介して行うことができます。整合性テストは、質問に対する回答がテストテイカーの整合性に関する重要な情報を明らかにするように設計されています。

整合性テストは、リスクを特定することを目的としています。これらには、だまされたり盗んだりするかもしれない従業員を含めることができます、人々wHOは、倫理的基準と、職場の安全性に脅威を与える可能性のある人々を守るのが困難です。これらは、求職者のより完全な写真を提供するために、バックグラウンドチェック、参照、雇用インタビューなど、他の雇用前スクリーニングテストと組み合わせて使用​​するように設計されています。

一部の批評家は、整合性テストの妥当性に疑問を呈しています。テスト企業は多くの場合、意味のある結果を宣伝していますが、これらは複製するのが難しい場合があります。精通したテストテイカーは、計算方法で質問に答えることでテストに勝つことができ、ストレスを受けている人は、質問を理解できないか、テストの目的で不明であるため、テストに失敗する可能性があります。整合性テストに関する質問の問題のあるフレーミングは、受験者を混乱させ、無効な答えをもたらす可能性があります。さらに、テストは必ずしも動作を予測するものではありません。高い私の誰かntegrityは、たとえば、虐待的な労働条件に不満を抱き、仕事をだましたり盗んだりするかもしれません。

多くの国には、求職者を差別から保護するように設計された法律があります。一部の国では、整合性テストは、権利を侵害するとは考えられていないため、合法です。それは、性別、人種、障害の状態、または保護される可能性のあるその他のアイデンティティに基づいて、誰かを過度の差別にさらすことはありません。しかし、そのようなテストの有効性に対する課題に基づいて行動する他の国は、彼らがまったく合法ではないか、従業員が申請を拒否しても拒否する権利があるべきであると判断しました。