完全性テストとは何ですか？

整合性テストは、誰かの誠実さと倫理原則の順守についてさらに学習する目的で実施されるテストです。 このようなテストは、雇用前のスクリーニングとして使用され、企業が高レベルの整合性を持つ応募者を特定するのに役立ちます。また、企業の行動規範を順守していることを確認するためにすでに雇用されている人々のフォローアップとしても使用できます。 完全性テストを取り巻く法律は可変であり、すべての分野で合法とは限りません。

整合性テストでは、受験者は道徳的または倫理的な問題を扱う一連の質問をされます。 これは、テスト管理者との面接で、またはコンピュータープログラムまたは鉛筆と紙のテストで行うことができます。 整合性テストは、質問への回答が受験者の整合性に関する重要な情報を明らかにするように設計されています。

整合性テストは、リスクを識別することを目的としています。 これには、不正行為や窃盗を行う従業員、倫理基準を順守するのが困難な人々、職場のセキュリティを脅かす可能性のある従業員が含まれます。 これらは、求職者のより完全な全体像を提供するために、バックグラウンドチェック、参照、雇用面接などの他の雇用前スクリーニングテストと組み合わせて使用​​するように設計されています。

一部の批評家は、整合性テストの有効性に疑問を呈しています。 テスト会社はしばしば意味のある結果を宣伝しますが、これらを再現することは困難です。 経験豊富な受験者は、計算方法で質問に答えることでテストに勝つことができます。また、ストレスにさらされている人は、質問を理解できないか、テストの目的が不明なためにテストに失敗する場合があります。 整合性テストの問題の問題のフレーミングも、受験者を混乱させ、無効な回答をもたらす可能性があります。 さらに、テストは必ずしも動作を予測するわけではありません。 誠実さの高い人は、例えば、虐待的な労働条件に苛立ち、仕事をだましたり盗んだりするかもしれません。

多くの国には、求職者を差別から守るための法律があります。 一部の国では、完全性テストは、権利を侵害するとは考えられていないため、合法です。 性別、人種、障害の状況、または保護される可能性のあるその他の身元に基づいて、誰かを過度に差別することはありません。 しかし、そのようなテストの有効性に対する挑戦に基づいて行動する他の国は、彼らがまったく合法ではないか、従業員が拒否によってアプリケーションを危険にさらすことなくそれらを拒否する権利を持つべきであると裁定しました。