応用倫理とは何ですか？

グループまたは会社がその価値または倫理システムが何であるかを決定したら、それが従うべき法律または法律のセットを通じてそれを表現する方法を作成する必要があります。 ビジネスでは、物事を行う方法のこの創造は、応用倫理と呼ばれます。 これは、倫理システムをビジネスを行う実践に適用しています。

ビジネスが応用倫理を使用する多くの方法があります。 道徳的または神聖なものを会社に定義した後、従業員が従うことを望んでいるコードを作成し、人々がどのように互いに振る舞うべきか、どの行動が容認されているかを定義できます。

ビジネスは国民の評判によっても生きているので、正しいか間違っているかという感覚は、世界での行動を支配します。 たとえば、環境保護が重要であると感じるビジネスは、その倫理的スタンスに沿った材料を調達する方法を見つけるでしょう。 同社は、建物を運営する「グリーン」な方法さえ見つけるかもしれません。全体として、それは平均を探すことができますS化石燃料または簡単に交換できない貴重な資源の消費を減らすため。

上記の例を使用すると、Applied Ethicsの使用に失敗して世界で批判され、会社の評判が低下することがどれほど迅速に批判されるかを簡単に確認できます。 会社がその価値の1つが環境保護であると主張し、この見解をサポートする変更を作成する努力をしない場合、倫理へのコミットメントは疑わしい。 これらの状況では、行動によって裏付けられていない倫理を主張することは、会社を愚かに見せる可能性が高いです。

道徳的規範がどのように実際の行動に変わったかの例がたくさんあり、ビジネスには応用倫理セットを作成する方法がいくつかあるかもしれません。 企業は、ビジネス倫理や標準倫理のアドバイザーと契約して、価値を実践的価値に変換する方法についての支援を得ることがあります。 たとえば、アドバイザーをtで呼び出すことができますo従業員に対する会社の価値の実用的な証拠を作成するのを手伝ってください。職場では、仕事に行くのを楽しくすることができ、ジム、カフェテリア、従業員のレクリエーションエリアなど、協力的な機能が導入される可能性があります。

応用倫理の困難の1つは、倫理に完全にコミットしないことが非常に簡単であり、実際に倫理を示す二分法を設定し、それと矛盾するビジネスを示すことです。従業員を大切にし、彼らのために素晴らしい機能を構築する会社は、従業員が市場価値よりもはるかに少ない場合、それ自体と矛盾しています。 すべての上流レベルのマネージャーがガスをガズリングする車両で毎日仕事から家に帰る場合、グリーンの行動にコミットするビジネスは、それほど説得力がないかもしれません。倫理的アドバイザーまたは個々の企業は、倫理を一貫して適用する方法を検討する必要があります。そうすれば、矛盾の出現は作成されません。