ベースペイとは何ですか？

基本給、または基本賃金は、ボーナス、昇給、またはその他の手当を除外する職務を遂行するために従業員が獲得する金額です。基地賃金は通常、仕事と雇用主に依存します。一部の企業は給与のある基本給を提供し、他の企業は1時間ごとの支払いをします。給与のある従業員には、多くの場合、毎年基本額が与えられます。 1時間ごとの従業員の賃金は、賃金期間内に働く時間数に応じて変動する可能性があります。

基本賃金は、多くの場合、特定の国、州、州、または市内の賃金基準に依存します。通常、特定の産業と市場にも固有です。一部の組織には、会社で働くすべての人の給与構造を説明し、概説するための基本給チャートがあります。たとえば、米軍のさまざまな支店には、各ポジションが仕事の補償として期待できることを明確に概説する基本給与チャートがあります。彼がすることが期待されていることと仕事。言い換えれば、この基本給は通常、ポジションの責任に比例しているため、基本賃金は通常、経営陣または執行の仕事で高くなります。競争の激しい雇用市場では、雇用主が可能な限り最高の従業員を引き付けたいとき、彼らは基本賃金の増加を提供するかもしれません。

米国の1時間ごとの従業員は、少なくとも連邦最低賃金を支払わなければなりません。多くの州は、米国連邦規制で必要とされているよりも最低賃金が高くなっています。レストランの待機スタッフは、通常追加のヒントを得るため、最低賃金よりも低い賃金を支払うことができます。給与のある従業員とは異なり、1時間ごとの従業員は、通常の時間を超えて、または全国休暇中に行われた追加の作業に対して残業と休日を支払うこともできます。

基本給はボーナスによって増加する場合があります。企業は、従業員に傑出したwのボーナスを与えることを選択できますオークのパフォーマンス、休日、時間厳守。従業員は、タイムリーまたは並外れた方法で特定のタスクを完了するためのボーナスを獲得することもできます。

プロモーションは、従業員の基本賃金にも影響を与える可能性があります。彼がより多くの責任を与えられた場合、彼の給料は通常この増加を反映します。一方、デモティオンは、人の基本賃金を減らすことができます。従業員が終了するのに十分なほどひどくないが、職場での彼の役割に悪影響を与えるほど深刻な間違いを犯したため、デモティオンが発生する可能性があります。

従業員が彼の会社内で譲渡された場合、彼が引っ越している都市と経済情勢に応じて、彼の基本的な賃金は変わる可能性があります。企業は、譲渡されている従業員の移動費用を支払うこともできます。ほとんどの場合、これらのコストは基本賃金計算に含まれていません。