基本給とは何ですか？

基本給、または基本給は、従業員が職務を遂行するために稼ぐ金額であり、ボーナス、昇給、またはその他の手当は除外されます。 基本賃金は通常、仕事と雇用主に依存します。 一部の企業は給与ベースの給料を提供していますが、他の会社は時間給を支払っています。 サラリーマンには、毎年基本額が与えられることがよくあります。 従業員の時間給は、給与期間内に何時間労働するかによって変動します。

基本給は、多くの場合、特定の国、州、県、または都市の賃金水準に依存します。 また、通常、特定の業界および市場に固有です。 一部の組織には、会社で働くすべての人の給与体系を説明し、概要を示す基本給表があります。 たとえば、米軍のさまざまな支部には、それぞれの職位が仕事に対する報酬として期待できるものを明確に示した基本給表があります。

従業員が新しいポジションに雇用されると、多くの場合、彼の経験と期待される仕事を反映した基本給が提供されます。 言い換えれば、この基本給は通常、役職の責任に比例するため、通常、管理職または幹部職の基本給は高くなります。 競争の激しい雇用市場では、雇用主が可能な限り最高の従業員を引き付けたい場合、基本賃金の引き上げを提案する場合があります。

米国の1時間ごとの従業員は、少なくとも連邦最低賃金を支払わなければなりません。 多くの州の最低賃金は、米国の連邦規制で要求されているよりも高くなっています。 レストランの待機スタッフは、通常、追加のヒントを獲得するため、最低賃金よりも低い賃金が支払われる場合があります。 給料制の従業員とは異なり、1時間ごとの従業員は、通常の時間を超えて、または祝日中に行われた余分な作業に対して、残業手当と休日手当を支払うことができます。

基本給はボーナスにより増額される場合があります。 企業は、優れた仕事のパフォーマンス、休日、時間厳守に対して従業員にボーナスを与えることを選択できます。 従業員は、特定のタスクをタイムリーまたは異常な方法で完了した場合にボーナスを獲得することもできます。

昇進は、従業員の基本給にも影響を与える可能性があります。 彼がより多くの責任を与えられた場合、彼の給与は通常この増加を反映します。 一方、降格は人の基本賃金を下げる可能性があります。 降格が発生するのは、従業員が解雇するほどひどくはないが、職場での自分の役割に悪影響を与えるほど深刻な過ちを犯したためです。

従業員が会社内で異動する場合、基本給は、移動先の都市や経済状況によって変わる場合があります。 企業はまた、異動する従業員の移動費用の支払いを選択する場合があります。 ほとんどの場合、これらのコストは基本賃金の計算に含まれていません。