キャリア管理とは？

キャリア管理は、生涯にわたる計画と仕事の目標の追求です。 なりたいと夢見ていることとは一線を画すのは、研究を行い、実行可能なキャリアプランを作成し、それに従うための積極的なアプローチです。 そのパスを簡単に取得できるようにトレーニングコースを受講することは、キャリア管理の1つの例です。 業界での連絡先と関係の構築は、キャリア管理のもう1つの主要な要素であり、追求に情熱を注いでいます。

このようなネットワーキングは、特定の業界内の専門家協会への参加からインターンシップの取得まで、さまざまな方法で実現できます。 インターンシップは、一般的に学生に最初の業界経験を提供するため、一般的で一般的なタイプの早期キャリア管理です。 インターンシップは、その会社または同じ業界の別の会社で、フルタイムのエントリーレベルの仕事につながる可能性のある連絡先と経験を築くことができます。

再教育コースは、後のキャリア管理戦略です。 彼らは働く専門家が彼らのキャリアの中で最新の状態にとどまることを可能にします。 特定の分野での復習コースまたは継続教育が雇用主によって提案され、支払われる場合があります。 関連する業界ニュースや業界誌を読むことは、分野や業界内の変化や最近の研究発見を最新に保つための別の方法です。 あらゆる種類の仕事関連の学習には、スキルや知識を広げた場合にキャリアを管理する方法と見なすことができるトレーニングセッションが含まれます。

このように、希望するポジションにつながらない就職面接でさえ、より良い管理につながる可能性のあるキャリア開発の重要な部分となります。 求職者が、おそらくその職を提供するために異なる方法で何ができたのかを判断しようとする場合、将来のインタビューで新しいテクニックを試すことができます。 キャリア管理は通常、計画と戦略の構築から始めなければなりません。

効果的なキャリア管理は、衝動的にコースを受講したり、ニーズや欲求に合わずに新しい仕事に飛び込むのではなく、構造化された計画に依存しています。 人が自分のキャリアを管理するために費やすエネルギーまたはリソースは、賢明に使用する必要があります。 たとえば、教育がより良い賃金のキャリアにつながる可能性が高い場合、学生ローンは良い借金とみなすことができます。 学校が適切に認定されているか、雇用主が尊重しているプログラムがあるかどうかを確認しないことでお金を無駄にすることは、効果的なキャリア管理の観点からは適切な計画ではありません。