報酬開示とは何ですか？

報酬の開示は、会社の給与と福利厚生に関する詳細を提供する文書です。 特定の企業または組織の年次報告書には報酬の開示が含まれる場合がありますが、多くの国で公的部門で事業を行う企業の場合、開示が必要です。 「給与の開示」とも呼ばれる、補償の開示の目標は、公共部門をよりオープンにし、納税者に対する説明責任を果たすことです。

報酬の開示は、世界中の大企業の役員の給与を監視する方法です。 開示規制に基づいて、多くの中小企業の所有者は政府に開示声明を提供する必要はありません。 役員の開示は国によって異なる場合がありますが、一般的には、3つの分野が含まれます：退職プランとその他の退職後給付と支払い、過去3年間の報酬、および役員の報酬の一部である持分利益。

法律により、世界中の政府は、取締役および候補者の開示を要求できます。 これには、現職の取締役および取締役候補者、ならびに株主候補者の資格に関する詳細が含まれます。 声明には、スキル、資格、経験、および会社の現在の事業構造の下で委員会のメンバーまたはディレクターとしての能力を決定するその他の資質の開示を含める必要があります。

報酬の開示は、単なるお金を超えています。 また、リスクステートメントとしても機能します。 ほとんどの政府の開示法は、投資家と納税者が企業のコーポレートガバナンス慣行について知らされる権利を持っていると述べています。 つまり、企業は、開示の範囲内で、企業のリーダーシップ構造とその背後にある理由について声明を提示する必要があります。 一言で言えば、企業は声明が発表された時点で、現在のリーダーシップ構造が最高の構造であると考える理由を説明する必要があります。

開示において事実または数字を虚偽表示することにより政府および/または公衆を欺く試みは、詐欺とみなされます。 多くの場合、数字の開示に関しては、開示詐欺が発生します。 近年、多くの公表された開示詐欺の事例があります。

補償の開示にはいくつかの異なる意味があることに注意することが重要です。 個人レベルでは、報酬の開示は給与履歴と同じです。 ほとんどの雇用主は、将来の従業員に給与履歴を要求します。 さらに、雇用主によっては、従業員に報酬または給与の秘密保持契約への署名を要求する場合があります。 これは基本的に、従業員が他の従業員と給与について話し合うことを禁止する契約です。