補償時間とは何ですか？

補償時間は、地域ごとに解釈が異なる労働者の償還の概念です。 それは、残業の問題と、企業が従業員にそれを補償する方法に関係しています。 人々が補償時間を得るとき、彼らが本質的に受け取るものは、余分な時間を働いたための休暇です。 この時間外は、残業手当を受ける代わりに頻繁に行われます。 従業員が世界のどこで働いているかによって、これは典型的な報酬戦略かもしれませんし、違法かもしれません。 一部の人々は残業手当を与えられなければならず、代わりに時間を与えられない。

通常の代償時間戦略では、仕事に余分な時間を費やす人は、おそらくすぐに使用する時間をとることになります。 フルタイムが40時間と記述されている場合、合計56時間にわたって2日間余分に働いていた人は、16時間の補償時間を持ちます。 多くの場合、これは次の週に適用される可能性があり、その人は2日間休業します。 両方の週で、従業員は40時間の仕事に対して支払われますが、場合によっては、わずかに多くの賃金がかかります。 通常、これは補償を平準化し、余分な空き時間を提供することで作業時間を補います。

補償時間が許可されていない場所はたくさんあります。 フルタイム労働者であり、独立した請負業者ではないなどの定期的な条件を満たしている従業員は、多くの場合、週40時間を超える労働時間については、残業代を支払わなければなりません。 これらの場合、特に米国のような場所では、労働者には時間と余分な時間の半分が支払われ、通常、翌週には空き時間がありません。 いくつかの雇用者は自由時間を提供できますが、それはありそうもないシナリオです。 基本的に、ほとんどの労働者は、平日労働を平準化するための追加の休暇ではなく、追加の賃金によって補償されなければなりません。

従業員は、補償時間の利点または不足について異なる意見を持っている場合があります。 一部の人は休暇が本当に好きで、追加給よりも価値があると考えています。 時間外で残業が認められている地域に住んでいる他の人々は、率直に言って余分なお金を持ち、仕事を続けます。 雇用主が補償時間をすぐに授与できない場合にも問題が発生する可能性があります。 このトレードオフの利点の一部は、余分な仕事をした直後に休憩を取ることであり、雇用主が従業員がその時間をすぐに休めるようにするスタッフを持っていない場合、システムはうまく機能していません。

補償期間は通常の雇用慣行または違法な雇用慣行のいずれかである可能性があるため、地域の観点から個人の権利を理解することをお勧めします。 また、連邦政府の従業員、請負業者、非常勤従業員、または組合に所属する労働者などの特定の種類の労働者には例外があります。 雇用主が提供するものが公正かつ合法であるかどうかを判断する際には、補償に対する特定の権利を理解することが常に推奨されます。