強制退職とは何ですか？

一部の人々にとって、退職は選択の問題ではありません。強制退職とも呼ばれる強制退職は、人々が退職を余儀なくされる場合を指します。これが起こるポイントは通常、労働者の年齢によって決定されます。

強制退職は、一般に、人々が特定の年齢で職場を離れることを要求するポリシーを指します。この問題は、一部の国で多くの議論をもたらしました。たとえば、米国では、65歳の義務的な退職が20世紀に実践されました。連邦政府は最終的に、企業が年齢のために人を強制的に退職させることを違法とみなしました。

一部の国では、強制退職に対する賛否両論は21世紀まで続いています。 2009年には、英国には、雇用主が65歳以上の場合、従業員に退職を強制できるようにするポリシーがありました。カナダでは、一部の州が慣行を禁止しましたが、他の州ではまだ許容されていました。

この政策を取り巻く主要な問題の1つは、それが年齢差別を構成するかどうかです。多くの人は、年齢が人に雇用を去ることを要求する唯一の理由である場合、強制退職は差別であると主張しています。そのような状況から生じる可能性のある状況についても懸念が提起されています。たとえば、多くの場合、一部の人々はその年齢で退職するために不十分な財政を持っていると主張されています。

強制退職をサポートするために使用されるいくつかの理由があります。コストの管理は、雇用主によって一般的に提示される1つの議論です。景気後退の間、多くの企業は、会社の在職期間が最も少ない従業員を解雇または解雇するという方針を持っています。ただし、義務的な退職は、企業が最も年長の人々の経済的負担から自分自身を解放できるようにするために使用できます。これは、多くの場合、実質的な還元につながる可能性があります費用で、これらの人々の多くは長期間企業にいた可能性があるため、かなりの給与と福利厚生のパッケージを持っている可能性があるためです。

強制退職が若い従業員の士気を高めることができると主張されています。これらの個人は、会社にとどまり、高いランキングポジションへの進歩の可能性があることを知っていれば、一生懸命働くように奨励される場合があります。人々が自由に引退することを許可されると、若い従業員は限られた進歩の機会と見なされるものによってやる気にならないようになるかもしれないと主張されています。