強制退職とは何ですか？

一部の人々にとって、退職は選択の問題ではありません。 強制退職は、強制退職とも呼ばれ、人々が退職を余儀なくされる場合を指します。 これが起こるポイントは、通常、労働者の年齢によって決まります。

強制退職とは、一般に、特定の年齢で職場を離れることを人々に求める方針を指します。 この問題は、いくつかの国で多くの議論を引き起こしています。 たとえば、米国では、20世紀に65歳での強制退職が実施されました。 連邦政府は最終的に、企業が年齢のために退職することを違法とみなしました。

一部の国では、強制退職の賛否両論が21世紀まで続いています。 2009年現在、英国では、雇用主が65歳以上の従業員を退職させることを許可するポリシーがありました。 カナダでは、一部の州では慣行が禁止されていましたが、他の州では依然として許可されていました。

このポリシーを取り巻く主要な問題の1つは、年齢差別を構成するかどうかです。 多くの人は、年齢だけが退職を要求する唯一の理由である場合、強制退職は差別であると主張しています。 そのような状況から生じる可能性のある状況についても懸念が提起されています。 たとえば、多くの場合、一部の人々はその年齢で退職するのに不十分な財政状態にあると主張されてきました。

強制退職をサポートするために使用されるいくつかの理由があります。 コストを管理することは、雇用主が一般的に主張する1つの議論です。 景気後退時には、多くの企業が、会社での在職期間が最も短い従業員を解雇または解雇する方針を持っています。 ただし、強制退職は、企業が最年長者の経済的負担を軽減するために使用できます。 多くの場合、これらの人々の多くは長期にわたって会社に勤務していたため、かなりの給与と福利厚生パッケージを持っている可能性があるため、これはしばしばコストの大幅な削減につながります。

また、定年退職は若い従業員の士気を高めると主張されています。 これらの個人は、上位職への昇進の可能性があることを知っている場合、会社にとどまり、一生懸命働くように奨励される場合があります。 人々が意のままに退職することを許可されている場合、若い従業員は、限られた昇進の機会と見なすものによって意欲がなくなる可能性があると主張されています。