緊急採用とは何ですか？

緊急事態採用は、外部企業が特定のポジションの最良の候補者をスクリーニングして評価する雇用慣行の一種です。このタイプの採用は、1人または2人の会社のみが行うことができます。または、多くの従業員が雇用の候補者を分析している大企業によって行われる場合があります。 サービスの定額料金を受け取る契約採用担当者とは異なり、緊急事態採用会社は提案された求職者の雇用を成功させたときに支払われます。

採用サービスには、通常、従業員の人格タイプ、完全なバックグラウンドチェック、参照、経験、および適切な教育の検証の研究が含まれます。 企業に応じて、このタイプの採用は、将来の企業に最適な従業員を見つけようとする精巧な人格検査、嘘発見器のテスト、薬物検査、またはその他の研究方法を提供する場合があります。リクルーターに料金を支払います。 代わりに、従業員を雇う会社は、適切な候補者を提供する場合にのみ、料金を支払います。 通常、偶発性採用担当者は従業員を探している企業と契約を結んでおり、雇用時のサービス料は、偶発的なリクルーターが仕事をする前に合意されています。

このタイプの採用は偶発的に機能するため、契約採用担当者が請求される定額料金よりも高くなる傾向があります。 ビジネスの専門家は、この方法が1人の従業員を雇うための最良の方法かもしれないが、複数の従業員を雇用する必要がある場合は非常に高価になる可能性があることを示唆しています。

多くの場合、候補者の雇用の成功に関連する料金は、従業員の1年目の給与の15〜30％です。 したがって、緊急時の採用会社は、100,000米ドルを稼ぐ従業員の雇用を促進するために、30,000米ドル（USD）を受け取る可能性があります。国連ただし、契約のリクルーターと同様に、緊急時にリクルートするには、より高いリスクの要素が必要であるため、ほとんどの場合、より高い価格が正当化されていると感じています。

緊急事態採用会社は、多くの場合、将来の従業員のデータベースを維持しているため、仕事の候補者を選択するのに役立ちます。 仕事を探している場合は、採用会社を探すことができます。 仕事を探している多くの人は、会社と仕事をすることは少し成功していると感じています。なぜなら、会社は人々を雇うか、お金を稼ぐために非常に動機付けられているに違いないからです。