緊急時の募集とは何ですか？

コンティンジェンシーリクルートメントは、外部の企業が特定のポジションの最適な候補者を選別して評価する、雇用慣行の一種です。 このタイプの採用は、1人または2人の会社のみが行うことも、多くの従業員が仕事の候補者を分析する大企業が行うこともあります。 サービスの定額を受け取る契約リクルーターとは異なり、緊急時採用企業は、求職者候補の採用が成功したときに支払われます。

募集サービスには、通常、潜在的な従業員の性格タイプの調査、完全な経歴チェック、および参照、経験の検証、および主張された適切な教育が含まれます。 会社によっては、このタイプの採用では、入念な性格テスト、嘘発見器テスト、薬物テスト、または将来の企業に最適な従業員を見つけようとする他の研究方法を提供する場合があります。

就職活動中の不測事態対応サービスにサインアップする人は、通常、リクルーターに料金を支払いません。 代わりに、会社が適切な候補者を提供した場合にのみ、従業員を雇用する会社が料金を支払います。 通常、コンティンジェンシーリクルーターは従業員を探している企業と契約しており、コンティンジェンシーリクルーターが作業を行う前に、雇用時のサービス料が合意されています。

このタイプの採用は不測の事態に基づいて機能するため、その料金は契約採用担当者が請求する定額料金よりも高くなる傾向があります。 ビジネスの専門家は、この方法が単一の従業員を雇うには最良の方法かもしれないが、複数の従業員を雇う必要がある場合は非常に高価になるかもしれないと示唆しています。

多くの場合、候補者の採用の成功に関連する料金は、従業員の初年度の給与の15〜30％です。 そのため、偶発的な人材紹介会社は、100,000ドルを稼ぐ従業員の雇用を促進するために、30,000ドル（USD）を受け取ることがあります。 ただし、契約リクルーターとは異なり、不測事態へのリクルートにはリスクのより高い要素が関係するため、ほとんどの場合、より高い価格が正当化されると感じています。

コンティンジェンシーリクルートメントカンパニーは、多くの場合、有望な従業員のデータベースを維持します。 仕事を探しているなら、人材紹介会社を探すことができます。 仕事を探している多くの人は、会社を雇うか、お金をmakeけないかという高いモチベーションが必要なので、会社で働くことはわずかに成功していると感じています。