データ開示とは

データ開示とは、特定の状況に関連すると考えられるあらゆる情報を自発的に共有することです。 このタイプの開示は、状況の特定の状況に応じて異なります。 場合によっては、一般的な法律および規制の条件の下で、特定の種類の情報の開示は必要ありません。 また、適切なデータ開示を行わないと、深刻な影響が生じる場合があります。

データ開示のプロセスは、ビジネスでの雇用を確保しようとするときに行われます。 申請プロセスの一環として、潜在的な従業員は、雇用主から要求された情報またはデータを、多くの場合正式な申請文書で提供します。 正確で完全なデータを提供しないと、多くの場合、アプリケーションが自動的に拒否され、雇用の機会が終了します。

多くの国では、法律の下で特定の種類のデータ開示が必要とみなされていません。 実際、雇用主は、宗教的嗜好や性的指向など、潜在的な既存の従業員に関するデータを保護しようとすることを厳しく禁止されている場合があります。 関与する立場に応じて、雇用主は、過去の犯罪歴や現在の信用格付けなどの問題を含むバックグラウンドチェックを実施する権限を与えられる場合があります。 この場合、通常、申請者は雇用主にこれらの調査を実施する許可を与える必要があります。通常、許可フォームに署名するか、申請書の一部を初期化します。 ほとんどの国では、雇用状況に関してどのような種類のデータ開示を要求または取得できないかを規定する特定の法律を制定しています。

他の状況でもデータ開示が行われます。 公務員は、特定のデータを有権者と共有することが期待されています。 企業の状況では、財務、マーケティング戦略、または開発中の製品に関するデータ開示は、多くの場合、この種の情報の受信を許可された個人に限定されます。 投資活動では、特定の国内の投資市場の運営を監督する政府または機関によって制定された開示規制に準拠するために、データ開示が必要になることがよくあります。 たとえば、米国での投資プロセスに関与している人はだれでも、米国証券業者協会によって定められた規定を遵守する可能性があります。

データ開示要件を順守しないと、悲惨な結果を招く可能性があります。 意図的に虚偽のデータを提供した従業員およびその他の人々は、開示詐欺の罪とみなされます。 詐欺を取り巻く状況によっては、雇用が終了し、刑事告発される場合があります。 これにより、罰金が科されたり、投獄される可能性さえあります。