ダウンサイジングとは何ですか？

ダウンサイジングは、従業員の総数を減らすことにより、企業の全体的な規模と運用コストを削減することを指す一般的に使用されるup曲表現です。市場が厳しい場合、企業は同じセクターの他の企業と競争しながら敵対的な気候で生き残るために戦うために、小型化が非常に一般的です。従業員にとって、ダウンサイジングは非常に不安になり、動揺する可能性があります。

ダウンサイジングに従事するいくつかの理由があります。主な理由は、ビジネスの日常業務をより効率的にすることです。たとえば、企業は、組み立てラインの従業員をマシンに置き換えることができる場合があります。さらに、ダウンサイジングは、ビジネスの全体的なオーバーヘッドを減らすことで利益を増加させます。他の例では、会社は部門全体を閉鎖することを決定する場合があります。たとえば、自動車会社は、セダンの作成を完全に停止し、部門全体を削減することを決定する場合があります。

場合によっては、明らかになります。ビジネスには従業員が多すぎること。これは、会社のサービスに対する需要が低下しているため、または企業が以前よりもスムーズかつ効率的に運営されているためかもしれません。多くのオフィスには、サポートスタッフと冗長部門で重く肥大化しています。これらのビジネスは、ダウンサイジングを「脂肪をトリミングする」と呼んでいる可能性があります。

ダウンサイジングに伴う多数の用語。従業員は、解雇、解雇、解雇、冗長化された、または釈放される場合があります。ビジネスは、従業員の削減を最適化、権利を与え、または経験することができます。これらの用語のいくつかは、世界のどこにあるかによって異なる法的意味を持っています。たとえば、レイオフは、ビジネスが取り戻されると戻ってくる従業員の大規模な一時的なリリースを指す場合がありますが、冗長な従業員は永久に去るように求められている従業員です。

多数のコンサルティング会社は、しばしば機知に富んでいる小型化の支援を提供していますhそれを評価するためにビジネスを訪問する専門家の使用。利益は企業にとって重要な収益であるため、特に従業員が問題を抱えた市場を観察したり、苦労している会社で働いている場合、従業員は縮小措置を予想する必要があります。

従業員の場合、プロセスはストレスが多い場合があります。なぜなら、彼らは引き続き雇用されているかどうかについて不確実だと感じるかもしれないからです。時々、ダウンサイジングは非常に突然であり、同じ日に従業員の大量のバッチが雇用から解放されますが、他のケースでは、従業員がゆっくりと手放されるよりも引き出され、神経質作用のプロセスである可能性があります。雇用主は、ダウンサイジングが非常に動揺し、ストレスが多いことを覚えておく必要があります。彼らは、大切な従業員に自分の仕事が安全であることを保証しながら、それをスムーズに実行するための措置を講じるべきです。