小型化とは何ですか？

ダウンサイジングは一般的に使用されるtotal曲表現であり、従業員の総数を削減することにより、会社の全体的な規模と運用コストを削減することを最も直接的に指します。 市場がtight迫しているとき、企業は同じセクターの他の企業と競争しながら敵対的な気候で生き残るために戦うため、小型化は非常に一般的です。 従業員にとって、ダウンサイジングは非常に不安で動揺する可能性があります。

小型化を行うにはいくつかの理由があります。 主な理由は、ビジネスの日常業務をより効率的にすることです。 たとえば、会社は、組立ラインの従業員を、より迅速でエラーの少ない機械に置き換えることができる場合があります。 さらに、ダウンサイジングは、ビジネス全体のオーバーヘッドを削減することで利益を増やします。 他の例では、企業は部門全体を閉鎖することを決定する場合があります。 たとえば、自動車会社がセダンの製造を完全に停止することを決定し、部門全体を削減する場合があります。

場合によっては、企業の従業員が多すぎることが明らかになります。 これは、会社のサービスに対する需要が低下したため、または会社が以前よりもスムーズかつ効率的に運営されているためです。 多くのオフィスは、サポートスタッフと冗長な部門で非常に肥大化しており、これらのビジネスはダウンサイジングを「脂肪の削減」と呼ぶ場合があります。

小型化には多くの用語が伴います。 従業員は、解雇、解雇、解雇、冗長化、または解雇される場合があります。 ビジネスは、最適化、権利化、または従業員の減少を経験している可能性があります。 これらの用語のいくつかは、世界のどこにいるかによって異なる法的意味を持っています。 たとえば、レイオフは、一時的なビジネスの回復に伴い従業員を一時的に解雇することを指し、冗長な従業員は恒久的に退職するように求められる従業員です。

多くのコンサルティング会社は、多くの場合、ビジネスを評価するためにビジネスを訪れる専門家を使用して、ダウンサイジングを支援しています。 利益は企業にとって重要な収益であるため、従業員は、特に問題のある市場を観察したり、苦労している企業で働いている場合は、従業員のダウンサイジング対策を期待する必要があります。

従業員にとって、このプロセスはストレスを感じることがあります。なぜなら、彼らは雇用を継続するかどうかについて不確実に感じるかもしれないからです。 同じ日に従業員の大規模なバッチが解雇されるなど、ダウンサイジングが非常に突然である場合もあれば、従業員がゆっくりと解雇される、より引き出された神経衰弱のプロセスである場合もあります。 雇用主は、ダウンサイジングが非常に動揺し、ストレスを感じることを覚えておく必要があります。また、仕事を安全に行うことを大切な従業員に保証しながら、円滑に実行するための措置を講じる必要があります。