電子人事管理とは何ですか？

電子人事管理（E-HRM）は、人事に関連するタスクを支援するために特別に設計された情報技術と人事部門を統合する会社のプロセスです。 これを行うことにより、企業は人事部門または人事部門を合理化し、コストと生産の両方の点でより効率的になることができます。 E-HRMで処理できるさまざまなタスクには、人員配置、トレーニング、給与計算が含まれます。 時間のかかるさまざまなジョブを処理できるソフトウェアがインストールされているため、人事担当者はこれらのタスクに時間を節約し、ビジネスを改善するために設計された戦略的操作に集中できます。

人事部門は、世界中の企業にとって非常に重要です。 これらの部門は、経営陣と従業員の間のコミュニケーションを担当しています。 彼らの努力は、コンテンツ、満足した労働者グループ、不満を抱く従業員の集団の間で違いを生むことができます。 人事管理のすべての技術的タスクも同様に実行する必要がある場合、従業員にさまざまなニーズを満たすように注意することは困難です。 多くの企業が、人事マネージャーを支援するために、さまざまな形態の電子人事管理のインストールプロセスを開始しているのはこのためです。

ほとんどの場合、E-HRMは従来の人事部門に代わるものではないことを理解することが重要です。 代わりに、人事部門を補足するものと考えられており、そうでなければ人事管理が行き詰まり、より戦略的な作業ができなくなるようなタスクを実行します。 E-HRMソフトウェアをインストールすることにより、企業は人事部門に関連するより詳細なタスクを合理化できます。

たとえば、電子人事管理には、給与問題に専念するソフトウェアを含めることができます。これは、従来は人事部門の権限下にありました。 従業員の福利厚生の管理もE-HRMで処理できます。 さらに、このソフトウェアは人員配置の点でも役立ちます。 アプリケーションをふるいにかけたり、オープンポジションの内部候補者を提案するように設計されたプログラムは、仕事のための多くの選択肢の中から選択する時間のかかるプロセスをはるかに簡単にすることができます。

これらすべてのタスクを実行することにより、電子人事管理は、人事部門が経営陣と労働者の間で可能な限り最良の関係を確保するという中心的な焦点に戻るのに役立ちます。 実際、E-HRMは、人事部門と従業員との間の直接的な通信チャネルを提供できるイントラネットアプリケーションを使用して、このタスクを支援することもできます。 E-HRMは、人事部門の従業員を解放して、企業の全体的な健康を改善するための戦略的イニシアチブに専念することもできます。