エグゼクティブペイとは何ですか？

エグゼクティブペイとは、会社が高級従業員に提供する報酬を指します。このような補償は、通常、給与やストックオプションなど、さまざまな資産と福利厚生で構成されています。この給与に関して誰が決定を下すかを決定する規則は、公開企業と民間企業にとって異なる傾向があります。一部の社会では、一部の人々はこれらの個人が過度に補償されていると主張するため、執行給与は激しい議論の対象です。

幹部は、最高経営責任者（CEO）や最高財務責任者（CFO）などの個人を含む、会社の最高レベルの従業員です。これらの人々は通常、平均的な作業者のそれよりも劇的に高い補償を受けます。これは、一部は高い現金給与に起因するだけでなく、賃金パッケージに含まれる他の補償手段によるものです。

経営者が短期的および長期的なインセンティブを受け取ることは一般的です。これは、wを実行するために提供される補償ですELLまたは会社にとどまる。幹部は一般に、彼らが働いている企業のかなりの株主にするストックオプションを受け取ります。これに加えて、エグゼクティブペイには通常、魅力的な退職プラン、豪華な費用手当、健康および生命保険の給付が含まれます。

エグゼクティブは従業員の最大層ですが、会社が公開されている場合、これらの個人は一般に、支払い方法を決定する権限を持っていません。彼らの補償は通常、取締役会によって決定され、株主投票の対象となる場合があります。これらの幹部に支払われた金額の開示も必要になる場合があります。企業が非公開である場合、従業員の最高層は、支払額を決定し、その情報を非公開にすることができるかもしれません。

一部の社会での執行賃金は、かなりの精査の対象です。そこにありますEのいくつかの理由。そもそも、従業員の最高層に対する補償金の総額と低い階級の補償の総額との間に大きな違いがあります。多くの人々は、エグゼクティブペイに費やされた金額は正当化できないと主張しています。

懸念のもう1つの理由は、幹部がボーナスを受け取ることが一般的な慣行であることです。これらのボーナスは、会社がうまく機能していないか、目標を達成していない場合に支払われることがあります。問題を悪化させるために、従業員のレベルが低いとまったく同じ理由で昇給が受けられない場合があります。これにより、一部の人は、幹部を獲得制限にかける最大の賃金規制を求めるようになりました。