エグゼクティブペイとは

役員報酬は、会社が上位の従業員に提供する報酬を指します。 通常、このような報酬は、給与やストックオプションなどのさまざまな資産と給付で構成されます。 この給与に関する決定を誰が行うかを決定するルールは、公開会社と非公開会社で異なる傾向があります。 一部の社会では、これらの個人が過度に補償されていると主張する人もいるため、役員報酬は白熱した議論の対象となっています。

エグゼクティブは、最高経営責任者（CEO）や最高財務責任者（CFO）などの個人を含む、会社の最高レベルの従業員です。 これらの人々は通常、平均的な労働者よりも大幅に高い報酬を受け取ります。 これは、現金給与が高いことに一部起因しますが、給与パッケージに含まれる他の報酬手段にも起因します。

幹部が短期および長期のインセンティブを受け取ることは一般的です。 これは、業績を上げるため、または会社に残るために提供される報酬です。 幹部は一般的にストックオプションを受け取ります。ストックオプションは、彼らが働いている会社の実質的な株主になります。 これに加えて、役員報酬には通常、魅力的な退職プラン、多額の費用手当、健康および生命保険給付が含まれます。

幹部は従業員の最上位層ですが、会社が上場されている場合、これらの個人は一般に給与の支払い方法を決定する権限を持ちません。 彼らの報酬は通常、取締役会によって決定され、株主投票の対象となる場合があります。 これらの役員に支払われた金額の開示も必要になる場合があります。 会社が非公開企業の場合、従業員の最上位層が給与の額を決定し、その情報を非公開にできる場合があります。

一部の社会における役員報酬は、かなりの量の精査の対象です。 これにはいくつかの理由があります。 そもそも、最上位の従業員と下位の従業員の報酬の総額には大きな違いがあります。 多くの人々は、役員報酬に費やされた金額は正当化できないと主張しています。

懸念の別の理由は、役員がボーナスを受け取ることは一般的な慣行であるということです。 時々、これらのボーナスは、会社がうまく機能していないか、目標を達成していないときに支払われます。 事態を悪化させるために、低いレベルの従業員は、これらとまったく同じ理由で昇給を受け取らないかもしれません。 これにより、一部の人たちは、幹部を稼ぎの制限にさらすであろう最高賃金規制を求めるようになった。