エグゼクティブチームの建物とは何ですか？

エグゼクティブチームの建物は、トップレベルの従業員がユニットとしての作業方法を改善するプロセスです。対処されている問題には、戦略、コミュニケーション、および繰り返しの問題が含まれる場合があります。このプロセスは、他の種類のコーポレートチームビルに似ています。重要な違いは、繁栄しているエグゼクティブチームを構築することで、その運営方法、全体的な職場環境、他の従業員向けにモデル化された行動など、企業のいくつかの側面に大きな影響を与えることができることです。会社のサイトで実施できますが、多くの場合、別の場所で計画されています。同社は、チームがチームビルディングのエクササイズに完全に集中できるように、1日以上スペースを借りることができます。一部の企業には、一晩セッションがあり、おそらく郊外の場所があります。

エグゼクティブチームの建物は、通常、外部の請負業者によって促進されます。これが人気のある選択肢である理由の1つは、グループに利点があることですof客観的な専門家の視点を得る。部外者は、毎日彼らに対処する労働者に明確ではない問題の解決策をよく見つけることができます。請負業者は、他のクライアントとの過去の経験のエグゼクティブチームの構築から引き出すことができ、したがって、トレーニングプロセスに豊かでより多様な視点をもたらすこともできます。

多くの場合、エグゼクティブチームの構築セッション中に対処された最初の問題の1つは、組織戦略です。主な目標は、すべての幹部が、どのような戦略が会社がその目標を達成するのに最も役立つかについて理解し、同意することを保証することです。これが明確になると、チームは他の問題に進む可能性があります。

エグゼクティブチームの構築のもう1つの一般的な要素は、紛争解決です。多くの場合、チームビルディングセッションの主な目的は、エグゼクティブが協力しないようにする問題を特定して解決することです。ly。これには、信頼の欠如、コミュニケーションの悪さ、個人およびグループの役割に関する誤解が含まれます。請負業者は、これらの種類の問題を伴う調停者として行動し、チームが将来の関係にアプローチする方法のコンセンサスに到達するのを支援できます。

エグゼクティブチームビルディングには、リーダーシップスキルの開発に向けたアクティビティも含まれています。目標は、幹部が個別にもグループとしてもより効果的にリードできるようにすることです。これには、従業員管理の改善、会社のリーダーとして適切なトーンを設定することを学ぶこと、会社のより効果的な戦線を提示するためのエグゼクティブボンドの強化が含まれます。