グローバル人的資本とは

グローバルな人的資本は、教育、経験、個人の特質、およびコンピテンシーの組み合わせであり、世界中の従業員が世界経済に貢献しています。 測定可能な経済的価値を持つ重要な資産としての労働者の概念は、後発開発途上国の国際機関が使用する開発政策を推進します。 国際法の多くは、労働者の権利と、国の健康と安定にとって価値の高い人的資本を生み出すことの重要性の認識を中心に展開しています。

アナリストと国際経済開発機関は、人的資本の形成率などの経済指標を通じて、発展途上国の潜在力と投資努力の成功を測定します。 測定するのは難しいように見えますが、経済学者は、グローバルな人的資本の形成というとらえどころのない概念は、実際には、より簡単に測定できる要素の開発の関数であることを発見しました。 人的資本の形成率を決定する関連指標は、平均余命、学歴、平均個人所得に関する情報を含む人間開発指標（HDI）です。

世界が小さくなり、企業が生活水準の低い発展途上国の労働力を活用できるようになると、グローバルな人的資本の概念がますます重要になります。 国際労働法を形成する哲学の多くは、労働者が成長し、生活を改善し、スキルを高め、才能の活用から適切に利益を得る権利を中心に展開しています。 国際法が防止しようとしているのは、ある国の労働者が他の国の人々の贅沢なライフスタイルをサポートするために少額の報酬を受け取る恒久的な下層階級の設立です。 また、一部の国は労働力の教育と健康に投資する余裕があり、そのような投資は他の国の能力を超えている、永続的な人間開発の不一致を防ぐことも目指しています。

基本的に、グローバルな人的資本の概念は、さまざまな国の労働力に量的価値を置いて、互いに比較および評価できるようにしています。 この情報はまた、世界的な変化の割合と、文明が進歩しているか停滞しているかどうかを判断するために収集されます。 いずれかの国における人的資本の形成は、教育、医療制度への投資、または市民生活と家庭生活の構造の強化によって影響を受ける可能性があります。 多くの国際的な非政府組織は、人々を教育し訓練することを使命としているため、人々が働かなければならない機会が増えています。 これは、人々がより高度な能力を持っているか、経済的価値を生み出すことをする能力が高いために起こる可能性があります。