ホリデーペイとは

休日給とは、従業員が仕事をしていないときでも受け取る賃金のことです。 休日給は、クリスマス、ハヌカ、イースターなど、実際のカレンダーの休日を必ずしも指すわけではありませんが、頻繁に行われます。 このタイプの有給休暇は、従業員が勤勉に感謝し、仕事以外の生活も重要であることを認めるために頻繁に提供される利点の1つにすぎません。

他の種類の休日給には、有給の産休、病気の時間、個人的な時間、または休暇が含まれる場合があります。 一般的に、これらのタイプの有給休暇は特定の名前で呼ばれますが、技術的には従業員が半日ほどの短い休暇をとることができます。産休の場合。 この有給休暇の資格を得るために、各企業は異なるルールと要件を持っている可能性があるため、事前にこれを調査することが重要です。

一般に、実際の休日に受け取った休日の給料は、会社で働くすべての人がその日を休むため、会社と事前にスケジュールする必要はありません。 通常、時間は他の日と同様に、その日が働いたかのように給料に含まれます。 病気の時間や個人的な時間も、通常、事前にスケジュールされていません。 この種の有給休暇は、病気や家族の緊急事態が発生した場合、従業員が最後の最後に休みを取る機会を与えるように設計されています。

休暇は通常、事前にスケジュールする必要があります。また、通常は、休暇を取りたいと思う他の人と一緒に仕事をすることを考えるのが良いと考えられています。 病気の時間と個人的な時間は一般に1日か2日しか続かないが、1週間か2週間の休暇を取ることもある。 休業に関する質問は、特に深刻な病気の場合など、特定の法律が適用される可能性がある長時間の休業に関して、会社の人事部に宛ててください。

一部の企業では、従業員が休暇を取らない場合に休暇の支払いを現金化することも許可しています。 たとえば、7つの休暇日が保存されていて、それらを使用しない場合、その日の支払いを受け取ることができる場合があります。 ほとんどの企業では、従業員が有給休暇を取得する前に6か月から1年の間会社で働くことを義務付けているので、これにも留意してください。