人的資本形成とは

人的資本の形成は、国の人々を商品やサービスを生産できる労働者に変えるプロセスです。 このプロセスの間、比較的未熟な個人には、経済に貢献するために必要なツールが与えられます。 国の長期的な経済成長にとって重要であり、新しい技術やより効率的な産業機器と同じ利点を提供します。 このプロセスには時間がかかりますが、多くの場合、わずか数世代、またはそれより早く国内の人々の生活水準が向上します。 このプロセスは、公衆衛生政策、教育、または訓練の機会を活用することで達成できます。

公衆衛生政策は、効果的な人的資本形成の鍵です。 健康管理と適切な栄養摂取は、平均余命を延ばし、人々が職場でより効果的になるのを助けます。 人々が長生きするにつれて、社会は彼らの経験とスキルの恩恵を受け、職場に慣れていない人よりも効率的に仕事を遂行できるようになります。

教育も人的資本の形成に不可欠です。 教育を受けた人はより多くのスキルを持ち、より効果的に仕事をすることができます。 彼らはまた、より高い賃金とより大きな経済的利益に関連することが多い、より複雑な仕事にも適しています。 国は、これらのメリットを享受するために、公立学校と成人教育に投資することができます。 トレードス​​クールは、尊敬されているカレッジや大学と同様、人的資本の形成にも役立ちます。

教育をより容易に利用できるようにすることに加えて、各国は義務的な出席法を制定することにより経済成長を促進することもできます。 たとえば、米国の子供は一般に、一定の年齢まで学校に通うことを法律で義務付けられています。 教師への投資は、国内の教育を後押しするのにも役立ちます。

倫理と道徳の問題も人的資本の形成に影響を与える可能性があります。 多くの発展途上国は、脳の流出と呼ばれる現象を経験し、その間に教育を受けたまたは熟練した労働者がより良い機会を求めて移住します。 経済的な理由で出国する人もいれば、文化的または政治的な理由で移住する人もいます。 頭脳流出は、個人の自由を制限する国、または特定のグループに対する差別の文化を持つ国で特に一般的です。

人的資本の効果的な開発を目的とした政策を制定する国は、結果を実現するのに時間がかかることをしばしば発見します。 ただし、結果が表示され始めると、それらは累積的になる傾向があります。 つまり、これらのポリシーの複合効果が有効になるため、各世代は前の世代よりも大きな結果を享受します。