労働仲裁とは何ですか？

労働仲裁は、管理と労働の間の合意を得るために使用される一種のコンセンサスを求めるプロセスです。これは、苦情や契約紛争に対処するのに役立つか、継続的な労働契約の変更を支援するのに役立つ労働交渉の一形態です。労働交渉の形態としての労働紛争の仲裁には、労働と経営陣が賃金、福利厚生、労働条件などをめぐる合意に導くのに役立つ公平な第三者が含まれます。

集団雇用仲裁の形態として、労働組合が部門または労働者グループの運営に関与していない場合、およびこれが問題に対処するための具体的な政策の欠如につながる場合、労働関連の仲裁は役立ちます。継続的な契約が実施されている場合、契約仲裁は、労働部門の管理における法的費用の一部を削減し、契約の再交渉を容易にするのに役立ちます。労働仲裁プロセスは、いくつかの問題のあるポリシーを置き換えることができますon他の形態の法的解決がより時間がかかり、生産性や職場の機能にさえ影響を与える可能性がある場合、労働契約の問題を解決します。

企業が利用できるさまざまな種類の拘束力と非拘束力のある労働仲裁があります。拘束力のある仲裁は、両当事者がサードパーティまたは仲裁会社の判決を受け入れることに同意した労働仲裁の一形態です。条項は労働仲裁に組み込まれて、いくつかの結果をより予測可能または具体的にするために、労働問題を迅速に解決することに役立つことができます。

労働関連の仲裁は、地方自治体または公共事業部門、または地元の警察やその他の熟練した行政労働者などのその他の労働部門で特に価値があります。市の「雇用主」は、警察や他の従業員との労働契約を作成する必要があり、労働仲裁は比較的未熟練のMAを助けることができますネガーはこれを達成します。労働仲裁契約は、労働力が小さすぎて組合を組むには小さすぎる、または他の非組合の状況でも役立つ可能性があります。労働仲裁は、経営陣と組合プロセスにも関与する可能性があります。

労働仲裁契約には、この種の解決プロセスを管理するために必要な詳細が含まれています。彼らには、仲裁当事者のアイデンティティに関する規定、署名当事者の合意などが含まれます。仲裁契約の取り組みに関与している人は、アメリカ仲裁協会（AAA）などの全国グループから詳細を見つけることができます。これらの組織は、多くの職場がさまざまな問題に対処するのに役立つ仲裁コミュニティにデータを提供し、必要に応じて契約契約やその他の種類の労働契約を促進します。