労働仲裁とは何ですか？

労働仲裁は、コンセンサスを求めるプロセスの一種であり、経営陣と労働者の間で合意を得るために使用されます。 これは、苦情や契約紛争に対処するのに役立つ、または単に進行中の労働契約の変更を支援することができる労働交渉の一形態です。 仕事の交渉の一形態としての労働紛争の仲裁には、賃金、福利厚生、労働条件、またはその他について労働と管理者の合意を支援する公平な第三者が関与します。

集団雇用仲裁の一形態として、労働関連の仲裁は、労働組合が部門または労働者グループの運営に関与しておらず、問題に対処するための具体的な政策の欠如につながる場合に役立ちます。 進行中の契約がある場合、契約調停は、労働部門の管理における法的費用の一部を削減し、契約の再交渉を容易にするのに役立ちます。 労働仲裁プロセスは、労働契約問題の解決に関する問題のあるポリシーに取って代わることができます。この場合、他の形式の法的解決にははるかに時間がかかり、生産性や職場の機能にさえ影響を及ぼす可能性があります。

企業はさまざまな種類の拘束力のある仲裁と拘束力のない労働仲裁を利用できます。 拘束力のある仲裁は、両当事者が第三者または仲裁会社の裁定を受け入れることに同意した労働仲裁の形式です。 一部の結果をより予測可能または具体的にするために、労働仲裁に条項を組み込むことができ、労働問題を迅速に解決するために役立ちます。

労働関連の仲裁は、地方自治体や公共事業部門、または地方警察や他の熟練した行政管理労働者などの他の労働部門で特に価値があります。 自治体の「雇用主」は、警察や他の従業員との労働契約を作成する必要があり、労働仲裁は比較的未熟な管理者がこれを達成するのに役立ちます。 労働力仲裁協定は、労働力が組合に加入するには小さすぎる民間企業、またはその他の非組合の状況でも役立ちます。 労働仲裁は、管理対組合のプロセスにも関与する可能性があります。

労働仲裁協定には、これらの種類の解決プロセスを管理するために必要な詳細が含まれています。 それらには、仲裁当事者の身元、署名当事者の同意などの規定が含まれます。 仲裁契約に携わる人々は、米国仲裁協会（AAA）のような国家グループから詳細を見つけることができます。 これらの組織は、多くの職場がさまざまな問題に対処し、必要に応じて契約協定やその他の種類の労働協約を促進するのに役立つ仲裁コミュニティにデータを提供します。