Office Hotelingとは何ですか？

オフィスホテリングは、専用スペースの代わりに共有を重視するオフィスセットアップの一種です。 従来のオフィスのセットアップでは、各オフィスワーカーは通常、自分のオフィス、机、またはキュービクルを持ち、愛する人の写真や自分のスペースをパーソナライズするその他のものを備えています。 多くの場合、従来のオフィスワーカーは自分の電話とコンピューターも持っています。 ホテリングでは、反対のことが当てはまります。 このような設定では、各ワーカーは必要に応じてこれらのリソースやその他のリソースを予約します。

オフィスホテリングとは、多くの場合、労働者が希望する場所から仕事をする機会があることを意味しています。 彼らは、自宅や外出先で作業タスクを完了できます。 特定の職務要件に応じて、ビーチでくつろいだり、地元の飲食店で軽食を取りながら、仕事関連のタスクを完了することさえあります。 次に、コンピューターなどの会社の機器やファイルやその他のリソースにアクセスする必要がある場合、彼らは単にオフィスに入る時間をスケジュールし、そこでタスクを処理します。 オフィスワーカーは、自分の仕事の要求に応じて、ワークステーション、オフィス、機器、またはリソースを1時間、1日、または週単位で予約することができます。

オフィスのホテルのセットアップは、自分で指示し、常に肩越しに見ているスーパーバイザーを必要としない従業員に最適です。 これは、ほとんどの時間を道路で過ごすが、時々帰宅するためのホームベースを必要とする営業担当者にとって特に有益なセットアップかもしれません。 また、経理、プロジェクト管理、コンサルティングなどの分野の人はオフィスのホテルでうまくいくかもしれませんが、大量の管理タスクに取り組む人はこのセットアップを難しく感じるかもしれません。 オフィスホテリングのセットアップを作成する会社では、管理従業員がオフィス内のステータスを維持し、時々オフィスにしか訪れない他のスタッフにサポートを提供する場合があります。

オフィスホテリングは、企業がスペースを節約し、日常的にそれらを必要としない従業員のリソースを無駄にしないようにするのに役立つかもしれませんが、マイナス面がないわけではありません。 このタイプのオフィス組織の一部の批評家は、従業員が定期的にお互いを見たり、ユニットとして機能したりしないため、会社やチームの精神を損なうと主張しています。 一部の従業員は、非伝統的な作業環境で作業し、仕事を続けることが困難な場合があるため、生産性を妨げることさえあると言う人もいます。 一方、オフィスのホテルは実際にコミュニケーションを改善し、従業員がオフィスで一緒に過ごす時間をより高く評価できると考える人もいます。