組織識別とは何ですか？

組織識別（OID）は、個人と組織の間で共有される価値、目標、欲望、および目標の度合いです。 従業員と会社の間、またはメンバーとグループの間の組織識別のレベルは、組織の成功に不可欠です。 OIDを促進するために、エンティティは、個々のメンバーの個人的な充足に対するニーズと欲求を満たすように注意する必要があります。 ただし、メンバーが非倫理的な行動に参加するようプレッシャーを感じたり、不適切な行動に口whiを吹き込むことを恐れたりするため、組織の特定に対する過度の強い意識は結果をもたらします。

OIDのレベルが高い人は、一般的に、自分の自己感覚が組織に結びついていると感じます。 会社の業績が良ければ、従業員は個人的な誇りを感じるかもしれません。 同様に、高校のフットボールチームなどの組織が悲惨な試合をしている場合、OIDの高いメンバーは個人的に恥ずかしいと感じるかもしれません。 個人が自己価値と個性がグループのアイデンティティとパフォーマンスにリンクしていると感じるほど、グループに対する感情的な絆と献身が強くなります。

OIDはさまざまなタイプの組織にとって重要です。識別のレベルは、パフォーマンス、日々の運用、およびグループの将来に大きく影響する可能性があるためです。 従業員が職場と強く結びついていると感じると、病気の日を過ごしたり、他の雇用を求めたりする可能性が低くなり、会社の目標を達成するために一生懸命働くことがあります。 献身的なメンバーは、トラブルの最初の兆候に飛びつくよりも、困難な時期に組織に固執する可能性が高くなります。

健全なレベルの組織識別を構築して維持することは、多くのグループの重要なタスクです。 一般的に、OIDを改善するための鍵は、個人がグループにとって個人的に重要であると個人に感じさせ、個人の価値を組織の行動に反映させることです。 従業員の士気プログラム、仕事の特典、中核的な価値観の強い存在、公正さと経営者との良好な関係の歴史的な評判はすべて、メンバーとグループ間の識別レベルを向上させるのに役立ちます。

極端な状況では、組織の識別が多すぎると、ビジネスやグループに有害​​になる可能性があります。 グループのメンタリティの感覚が強くなりすぎると、従業員はグループを個人の倫理、さらには法律よりも上に置くよう極端な圧力を感じるかもしれません。 組織は、個人がグループに対して感じる強い献身を利用しようとするメンバーを防ぐ必要があります。 非倫理的または違法な行為が会社への忠誠心を失い続けると、企業全体の長期的な将来を損なう可能性があります。