アウトプレースメントとは何ですか？

アウトプレースメントサービスは、キャリアトランジションサービスとしても知られています。これらのタイプのサービスは、ダウンサイジングをしている会社が、レイオフされた従業員が新しい仕事を見つけるのを支援するためにキャリアヘルプを提供するときに使用されます。サービスには、キャリアカウンセリング、就職活動の助け、就職ポートフォリオの作成における支援が含まれます。通常、これらのサービスは、会社の人事部門または雇用されたキャリアサービス組織によって提供されます。時には、失業者には、オフィスアクセス、コンピューターアクセス、またはジョブハントの知識が不足している場合があります。これにより、新しいキャリアの狩りが困難になります。企業のアウトプレースメントを処理するキャリアサービス機関は、レイオフの従業員が新しい雇用を見つけるのを支援するためにコーチング、コンピューターヘルプ、およびオフィスの支援を提供します。

これらのタイプのサービスは、電子メールや電話への定期的なアクセスがない失業者にとって特に役立ちます。 jを含むビジネスでOBハント、多くの通信は電子メールまたは電話で実施されます。レイオフの従業員の場合、電話のない従業員の場合、アウトプレースメントエージェンシーは、メッセージテイクなどの秘書サービスを管理スタッフの出現に提供できます。同様に、非専門的なソーシャルネットワーキングプロファイルのようなオンラインの間違いは、求職者がポジションを獲得する可能性を傷つける可能性があります。キャリアサービス組織は、求職者がオンラインの評判を管理するのを支援することもできます。

アウトプレースメントサービスは、仕事を求める仕事を備えた縮小した従業員を支援します。提供されるサービスの範囲に応じて、彼らは秘書の助けから就職面接のための行動コーチングまで何でも提供します。アウトプレーサーは、レイオフ従業員がキャリアの選択を特定するのにも役立ちます。新しいキャリアを選択し、ジョブリストを検索します。通常、Autplacementは、管理および求人サービスに加えて、求職に使用できる電話とコンピューターアクセスを備えたオフィスを提供します。

レイオフを支援するためにアウトプレースメント組織を雇うことを検討する場合、企業は、アウトプレースメントヘルプを提供するキャリアサービスグル​​ープが提供するサービスの質に注意する必要があります。採用されたキャリアサービスには多額の値札が付属する可能性があるため、解雇された場所の従業員に選ばれた会社の評判と過去のパフォーマンスを調査することが重要です。キャリアアドバイスが、新しいキャリアに避難した従業員を設定するための実績のある実績で、プロの資格のあるキャリアカウンセラーによって与えられることを確認してください。