転職とは

転職サービスは、キャリア移行サービスとしても知られています。 これらのタイプのサービスは、規模を縮小している会社が解雇された従業員が新しい仕事を見つけるのを支援するためのキャリア支援を提供するときに使用されます。 サービスには、キャリアカウンセリング、就職活動の支援、および雇用ポートフォリオの作成の支援が含まれます。 通常、これらのサービスは、会社の人事部門または採用されたキャリアサービス組織によって提供されます。

会社の規模が縮小したときに解雇された従業員は、新しい仕事を見つけるのに問題を抱えることがあります。 時々、失業者はオフィスへのアクセス、コンピューターへのアクセス、または就職活動の知識が不足している可能性があり、それが新しいキャリアの探求を困難にする可能性があります。 会社の転職を処理するキャリアサービス代理店は、解雇された従業員が新しい雇用を見つけるのを支援するために、コーチング、コンピューターヘルプ、およびオフィス支援を提供します。

これらのタイプのサービスは、電子メールや電話に定期的にアクセスできない失業者にとって特に役立ちます。 ビジネスでは、就職活動中を含め、多くの通信は電子メールまたは電話で行われます。 電話を持たない解雇された従業員の場合、再就職an旋業者は、メッセージテイクなどの秘書サービスを提供し、管理スタッフのように見せることができます。

オンラインマーケティングの時代では、将来の雇用主のために公開プロファイルを取得することは、従業員の大きなプールから際立って重要になることがあります。 同様に、専門家ではないソーシャルネットワーキングプロファイルのようなオンラインのミスは、求職者が職に就くチャンスを損なう可能性があります。 キャリアサービス組織は、求職者がオンラインでの評判を管理するのを支援することもできます。

転職サービスは、求職サービスで従業員の規模を縮小するのに役立ちます。 提供されるサービスの範囲に応じて、秘書から就職の面接のための行動コーチングまで何でも提供します。 アウトプレースラーは、レイオフされた従業員がキャリアの選択肢を特定し、新しいキャリアを選択し、求人情報を検索するのにも役立ちます。 転職は通常、オフィスに電話とコンピューターへのアクセスを提供し、管理およびジョブコーチングサービスに加えて、求職に使用できます。

レイオフを支援するために転職組織を雇うことを検討する場合、転職支援を提供するキャリアサービスグル​​ープが提供するサービスの品質に注意する必要があります。 採用されたキャリアサービスには多額の価格が付く可能性があるため、解雇された従業員を追い抜くために選ばれた会社の評判と過去の業績を調査することが重要です。 転職した従業員を新しいキャリアに迎えるための実績のある専門的で資格のあるキャリアカウンセラーがキャリアアドバイスを提供するようにします。