残業とは？

残業とは、法的制限を超えて、または慣習を超えて働いた時間を表すために使用される用語です。 多くの国では、従業員は週に40時間または1日に8時間を超えて働くことはできません。 残業時間は従業員に追加の負担とストレスを与えることを認識し、異なるレートで補償する必要があります。 会話上、「残業時間」は、これらの残業時間と追加の報酬の両方を指す場合があります。 通常、この補償は時間と半額ですが、一部の地域では2倍になる場合があります。

フルタイムの仕事をしている人は、スケジュールからのわずかな逸脱が彼らをひきおこす可能性があるため、しばしば残業時間が生じる危険にさらされています。 たとえば、別のタイムゾーンで電話会議に早めに参加する必要がある場合、または何かを終わらせるために遅く滞在する必要がある場合は、長い昼食などのスケジュール調整なしで、1週間にわたって残業が発生します。

多くの企業は、追加の報酬が必要なため、従業員を残業させないようにしています。 これは、休憩や昼食を労働者に補償しないことによって、または従業員のスケジュールを綿密に監視することによって達成できます。 残業には追加の給料が必要であり、従業員は通常、残業が発生する許可を要求する必要があります。そうしないと、従業員は自分の時間をより正確に追跡できないために懲戒処分を受ける場合があります。 追加の作業が明らかに必要な場合には、従業員は、主要な製品リリースまでの週など、需要のある時間帯に時間外労働を許可する契約を結んでいる場合があります。

労働者の権利は多くの国で大きな問題であるため、ほとんどの国では残業に関する厳しい法律があります。 たとえば、従業員は時間外労働に対して高額の報酬を支払わなければならず、時間外労働を拒否したとして解雇したり懲戒したりすることはできません。 残業の代わりに有給休暇を従業員に与えるなどの取り決めは珍しいことではありませんが、通常は違法です。 雇用主がこれを行うようにあなたに頼むならば、あなたは丁寧に断るかもしれません。

一部の非常に特殊なセクターおよび特定の状況では、従業員は残業手当を受け取らずに従来の時間数よりも多く働くことがあります。 これらのタイプの取り決めは、開発者が通常の賃金率で10時間または12時間働くことができるテクノロジーセクターで最も一般的です。 この種の作業負荷は従業員にとって非常にストレスが多く、厳しいため、この慣行は一部の人々によって批判されています。 業界の慣習はこれらの取り決めを合理的なものとして受け入れるかもしれませんが、多くの人はやや非人道的であると考えています。