残業とは何ですか？

残業は、法的制限または慣習を超えて働く時間を説明するために使用される用語です。多くの国では、従業員は1週間で40時間以上、1日8時間を過ごすことはできません。残業時間は異なるレートで補償する必要があり、残業が従業員に追加の負担とストレスをかけることを認めています。会話的に、「残業」は、これらの残業時間と追加の報酬の両方を指す場合があります。通常、この補償は時間と半額ですが、一部の分野では2倍の時間かもしれません。

フルタイムの仕事をしている人は、スケジュールからの小さな逸脱が逃げる可能性があるため、時間外の時間を無効にするリスクがあることがよくあります。たとえば、誰かが別のタイムゾーンのある電話会議のために早く来る必要がある場合、または何かを完成させるために遅く滞在する必要がある場合、彼または彼女は長い昼食などのスケジュール調整なしで週の間に残業に遭遇します。

多くの企業は、必要な追加の補償のために、従業員を残業に導かないようにしようとしています。これは、休憩や昼食を労働者に補償しないこと、または従業員のスケジュールを綿密に監視することによって達成される場合があります。残業には追加の給料が必要であり、従業員は通常、残業に遭遇する許可を要求する必要があるため、従業員は自分の時間をより良く追跡しないことでprim責される可能性があります。追加の作業が明らかに必要な場合には、従業員が主要な製品リリースに至るまでの数週間など、需要期間中に残業時間を許可する合意がある場合があります。

労働者の権利は多くの国で大きな問題であるため、ほとんどの国は残業に関する厳格な法律を持っています。たとえば、従業員は残業時間の間、より高いレートで補償される必要があり、従業員は時間外の時間を拒否するために解雇または規律を守ることはできません。従業員に与えるなどの取り決め残業の代わりに有給休暇は珍しいことではありませんが、通常は違法です。雇用主があなたにこれをするように頼むなら、あなたは丁寧に衰退するかもしれません。

いくつかの非常に具体的なセクターおよび特定の状況では、従業員は、残業時間を受け取ることなく、従来の時間数よりも多く働くことができます。これらのタイプのアレンジメントは、開発者が通常の給与レートで10時間または12時間働くことができるテクノロジーセクターで最も一般的です。このタイプの仕事の負荷は従業員にとって非常にストレスがかかり、難しいので、この慣行は一部の人々によって批判されています。業界条約はこれらの取り決めを合理的であると受け入れるかもしれませんが、多くの人はやや非人道的であると考えられています。