合理的な補償とは何ですか？

SまたはCの企業で働いており、株主でもある多くの人々は、それらを与えるための報酬の量、または合理的な補償として受け入れられる金額を決定するのに苦労しています。企業として、これは企業と従業員の両方の税に影響を与えるため、これは重要な決定です。内国歳入庁（IRS）は、従業員の株式給与の正確性を確認するために、頻繁に企業を監査します。ビジネスの場合、IRS監査は彼らが経験したいことではないので、従業員の株主に対する合理的な補償を決定する際に、適切な調査を行い、正確な紙の道を維持することに注意する必要があります。

企業は、ビジネスが年間を通じて支払う必要がある給与税の額を削減するため、従業員の株式保有者にとって非常に低い給与を作成することをお勧めします。一部の企業は、従業員シェアホルダーのExceにも支払いをしようとしています事業費を増やし、利益を減らすために、企業または株主が所得税を支払うために必要な利益を削減するために、sssss的に高い給与。これは確かに企業や株主のお金を節約するでしょうが、それはIRSにとっても赤い旗になります。 企業が従業員の株主に対する合理的な報酬を決定するために使用するシステムを作成する方が良いでしょう。

従業員の合理的な補償を決定するための最良の方法の1つは、特定の基準を設定するポリシーを設定することです。これは、IRSの監査に直面した場合に役立ちます。 報酬レベルは非常に高くする必要はなく、合理的であることに注意してください。給与レベルを設定する際に企業が考慮すべきいくつかの要因は、同様のpの平均給与です他のビジネス、労働時間、教育、および従業員の経験レベル、および彼らが会社で働いてきた年の経験。給与ポリシーを設定する場合、企業はさまざまなポジションに対して幅広い給与範囲を作成し、より柔軟に協力できるようにする必要があります。

IRS監査のために赤旗を引き起こす不当な補償は、支払われたゼロのドル、または最低賃金を下回る給与です。これは企業にとって経済的利益であることが判明するかもしれませんが、IRSのトラブルのリスクを大幅に増加させるでしょう。許容可能な賃金尺度の底面にある合理的な補償は、より良い解決策になるでしょう。同じ分野の他の人が大幅に低い場合、100万ドルも不合理と見なされる可能性があります。指定されたポジションの給与の中央値の中央値を幅広く見つけ、財務状態に最適な結果を提供する問題の給与のハイエンドまたはローエンドを選択します事業のメント。