合理的な報酬とは何ですか？

SまたはCの企業で働いており、株主でもある多くの人々は、彼らに与える報酬の額、または合理的な報酬として容認できる額を決定するのに苦労しています。 企業としては、企業と従業員の両方の税金に影響を与えるため、これは重要な決定です。 内国歳入庁（IRS）は、従業員と株主の給与の正確性を確認するために、企業を頻繁に監査します。 企業にとって、IRS監査は通過したいものではないため、従業員と株主の合理的な報酬を決定する際には、適切な調査を行い、正確な書類追跡を行うよう注意する必要があります。

企業が従業員と株主の給与を非常に低くすることは、企業が年間を通して支払う必要のある給与税の額を減らすので、良いアイデアのように思われるかもしれません。 一部の企業は、事業経費を増やし、法人または株主が所得税の支払いに必要な利益を減らすために、従業員の株式保有者に過度に高い給与を支払おうとしています。 これは確かに企業や株主のお金を節約しますが、IRSにとっては危険であり、不正確であると判明した場合、最終的に企業により多くの費用がかかります。 企業にとっては、従業員と株主の合理的な報酬を決定するために使用するシステムを作成する方が良いでしょう。

企業が従業員に対する合理的な報酬を決定する最良の方法の1つは、特定の基準を設定するポリシーを設定することです。 これは、IRSからの監査に直面した場合に役立ちます。 補償レベルはそれほど高くなくてもかまいません。 給与レベルを設定する際に企業が考慮すべきいくつかの要因は、他のビジネスでの同様の職種の平均給与、労働時間、従業員の教育と経験レベル、および彼らが会社で働いた年数です。 給与ポリシーを設定する場合、企業はさまざまなポジションに幅広い給与範囲を作成し、より柔軟に対応できるようにする必要があります。

IRS監査の赤旗を引き起こす不当な補償は、ゼロの金額の支払、または最低賃金を下回る給与です。 これは、企業にとって金銭的な利益になることが証明されている場合がありますが、IRSトラブルのリスクが大幅に増加します。 許容できる賃金表の最下段に収まる合理的な報酬がより良い解決策です。 同じ分野の他の人々が大幅に低賃金で支払われている場合、100万ドルも不合理と見なされる場合があります。 特定のポジションの幅広い給与の中央値を検索し、ビジネスの財務諸表に最適な結果を提供する問題の給与の上限または下限を選択します。