人材開発とは

人材開発とは、多くの場合、ビジネスの経営陣や高レベルの専門家がより効果的なマネージャーやリーダーになるために訓練され、指導されるプロセスを指します。 この用語は、企業内のあらゆるタイプの専門能力開発を指すために使用できますが、多くの場合、より高いレベルの従業員および役員のために予約されています。 企業が使用する正確なプロセスは、その好みに応じて異なる場合がありますが、一般的には、リーダーシップと管理スキルを高めることを目的としています。 才能の育成とは、芸能人や芸能人の職業的態度を教え、発展させるプロセスを指すこともあります。

キャリア開発またはトレーニングおよび開発とも呼ばれることもあります。人材開発は、多くの場合、企業内の管理者および役員の開発を明確に指すために使用されます。 このタイプのトレーニングはさまざまなソースから提供され、一部の企業はマネージャー向けの独自のトレーニングプログラムを開発していますが、多くの企業は外部機関にトレーニングの支援を求めています。 経営幹部やその他の幹部のトレーニングのみに焦点を当てている企業もありますが、リーダーシップスキル、管理テクニック、および高レベルの従業員がよく使用するコーチング方法に重点を置いています。 一部の大企業は、複数の形態の人材開発を組み合わせて、あるレベルの社内トレーニングを提供し、より高いレベルの外部トレーニングに移行しています。

会社の人材開発の出所に関係なく、特定の目標と理想が共通していることがよくあります。 これは通常、ビジネス、マーケティング、および財務分析をすでに理解しているエグゼクティブおよびマネージャー向けの継続的なトレーニングです。 したがって、才能開発は通常、他の人を管理し導く方法についての新しいスキルと理解を与えることを目的としています。 コミュニケーションはそのような開発の重要な側面であることが多く、経営者や管理者は、注意深く耳を傾け、フィードバックを提供し、より効果的で聞き手に大きな意味を与える方法で自分自身を表現するように教えられます。

才能開発は、俳優や他のタイプの芸能人の専門能力開発のプロセスを指すこともあります。 この種のトレーニングと開発は、パフォーマーのエージェントまたはプロのマネージャーによって提供または支援されることが多く、通常、パフォーマーが彼または彼女の業界のプロの側面をよりよく理解するのを支援することに焦点を当てています。 このような才能の開発は若いパフォーマーにとって非常に一般的であり、パフォーマーがどのように振る舞い、プロのエンターテイナーとして何を期待するかについてのより良い感覚を持つのを助けることを目的としています。 すべてのエージェントとマネージャーがそのような開発を提供するわけではありませんが、多くの場合、新しいパフォーマーが自分のキャリアに関係する財政とビジネスをよりよく理解するのに役立ちます。