人材開発とは何ですか？

人材開発とは、多くの場合、ビジネスの経営陣と高レベルの専門家がより効果的なマネージャーとリーダーになるために訓練され、指導されるプロセスを指します。この用語は、企業内のあらゆる種類の専門能力開発を参照するために使用できますが、多くの場合、より高いレベルの従業員と役員のために予約されています。企業が使用する正確なプロセスは、好みによって異なる場合がありますが、一般的にはリーダーシップと管理スキルを高めることを目的としています。人材開発は、エンターテイナーやパフォーマンスアーティストの専門的な態度を教え、発展させるプロセスを指すこともできます。

は、キャリア開発やトレーニングと開発とも呼ばれることもありますが、人材開発は、企業内のマネージャーと役員の開発を特に指すためによく使用されます。このタイプのトレーニングはさまざまな情報源から来る可能性があり、一部の企業はマネージャー向けの独自のトレーニングプログラムを開発していますが、多くの企業は外側に目を向けていますトレーニングの支援のためのE機関。トレーニングマネージャーや他の幹部のみに焦点を当てている企業がいくつかあり、リーダーシップのスキル、管理技術、および高レベルの従業員がよく使用するコーチング方法に重点を置いています。一部の大企業は、複数の形態の人材開発を組み合わせて、企業内でいくつかのレベルでトレーニングを提供し、より高いレベルで外部トレーニングに移動します。

企業の才能開発がどこから来たのかに関係なく、多くの場合共通している特定の目標と理想があります。これは通常、ビジネス、マーケティング、財務分析をすでに理解している幹部とマネージャー向けの継続的なトレーニングです。したがって、人材開発は通常、新しいスキルと他者の管理と導く方法の理解を伝えることを目的としています。コミュニケーションはしばしばそのような開発の重要な側面であり、幹部とマネージャーはatteを聞くように教えられていますntivilly、フィードバックを提供し、より効果的で、リスナーに大きな意味を与える方法で自分自身を表現します。

人材開発は、俳優や他のタイプの芸能人の専門能力開発のプロセスを指すこともできます。この種のトレーニングと開発は、パフォーマーのエージェントまたはプロのマネージャーによって提供または支援されることが多く、一般に、パフォーマーが業界の専門的な側面をよりよく理解できるようにすることに焦点を当てています。このような才能の発達は、若いパフォーマーにとって非常に一般的であり、パフォーマーがどのように振る舞うか、プロの芸能人として何を期待するかについてより良い感覚を持つことを支援することを目的としています。すべてのエージェントとマネージャーがそのような開発を提供するわけではありませんが、多くの場合、新しいパフォーマーが自分のキャリアに関与する財政とビジネスをよりよく理解するのに役立ちます。