退職年齢とは何ですか？

退職年齢を定義する方法はいくつかあります。 それは、人々が他の退職口座から州の年金または金銭を集め始める年齢になる可能性があります。 また、何らかの形で退職金を受け取るかどうかにかかわらず、単に人々が仕事をやめる年齢になることもあります。 後者の例では、退職年齢は大幅に異なる可能性がありますが、前者では、ほとんどの国では、人々がいつ退職の資格があると見なされるかについて特定のルールがあります。

米国のような国では、人々は60代前半で定年を迎える可能性があります。 人が退職して州の資金を集めることができる特定の年は、多くの場合、生年に基づいています。 かつては定年退職者は65歳と考えられていましたが、今では多くの場合、完全に退職するまで67歳になるまで待つ必要があります。 早期退職により、社会保障給付は一定の割合で減少します。 別の興味深い事実は、早期に退職して仕事を続ける人々は、早期に退職の一部が減ることがあるということです。 通常、人々が定年の満年齢に達した場合、彼らは働き続け、定年の全額を徴収することができます。 これは国によってポリシーが異なる場合があります。

就労と退職の問題が非常に重要である理由は、貯蓄が不十分な多くの人々が、あらゆる形態の年金/社会保障で快適に暮らせることに気付かないからです。 特に米国では、大企業に年金を投資した人や年金を稼いだ人は、景気の低迷や会社の破産などでそのお金の全部または一部を失っている可能性があります。 これは、退職年齢が政府の金銭を集めることを意味する場合がありますが、それ以外のものを得るためではないことを意味します。 このため、退職年齢に達した多くの人々はしばしば仕事を続けなければならないと感じます。

多くのエコノミストが助言することの1つは、年金基金や社会保障収入の不足を補うために、資金を節約して慎重に投資し始めることです。 ほとんどの人は、これらの投資はまだ20代になったときに開始すべきだと提案しています。 リスクを最小限に抑えるため、投資の多様化をお勧めします。 強力な投資プロファイルを考えると、人々は退職年齢が適切かどうかを判断できる可能性があります。 しかし、2008年の株式市場の急速な低下から明らかなように、投資家でさえ損失にさらされています。この経済災害は多くの投資家の退職を先送りしました。