バイナリプランとは

バイナリプランは、報酬を決定するために使用される組織構造です。 これは2つのレッグを持つ階層ツリーまたはチャートに基づいており、多くの場合、パワーと利益と呼ばれ、利益を得るためには両側でバランスを取る必要があります。 計画は最上位の1人の個人で構成され、2人の個人が採用されます。 これらの2人の個人は、さらに2人の新兵を見つけ、市場の可能性が完全に達するまで、階層はこのように成長し続けます。 このプランは、マルチレベルのマーケティング組織で使用されます。マルチレベルのマーケティング組織は、個人販売と新入社員の販売の両方から報酬を引き出すグループです。

階層内および階層間の階層のパワーと利益のバランスをとることにより、バイナリプランを使用する組織は効率的に成長し続けることができます。 これは通常、バイナリツリーの外側の脚を構築することで実現されます。 たとえば、トップレベルの個人が2人の新規採用をもたらします。 それらの新兵の1人がさらに別の個人を連れてきます。彼らは木の下で彼または彼女の下に位置します。 その新兵が別の個人を連れてきた場合、上のレベルの新人が別の個人を連れてくるまで、そのレベルに別の新兵を配置することはできません。

ツリーの外側の脚に新しいリクルートを保持し、同じ順序でツリーの内側に追加のリクルートを構築することで、構造のバランスが崩れないようにします。 このため、パワーレッグとプロフィットレッグが個別に行うのと同じバランスを全体的に維持することも重要です。 これにより、すべての新規採用者がツリーの上位にいる個人から十分な監視を受けることができます。

バイナリプランはチームワークを促進します。 階層ツリーの上位ポジションの成功は、下位ポジションまたは募集ポジションの結果に一部依存しています。 他の人を支援することで、組織のメンバーは階層ツリーのバランスを維持し、利益の着実な増加を促進できます。

バイナリプランでは階層ツリーの深さを無制限にできますが、通常は市場の状況により制限されます。 これは、システムが迅速かつ安定した成長を可能にしている一方で、有限の収益性があることを意味します。 この問題の1つの解決策は、新しい階層を開始することです。 たとえば、企業がローカル市場を開拓した場合、新しい場所を開き、階層ツリーを最初からやり直すことで収益性を高めることができます。